一、公司给员工降职降薪该怎么处理
倘若企业未经正当理由地对员工实施职位及薪酬的下调，劳动者首先应当试图与用人单位进行协商沟通，充分表达个人的不满及诉求。如果协商无果，劳动者可以着手搜集相关证据文件，包括，但不限于劳动合同书、工资转账记录、关于职位与薪酬下调的书面通知等等，并将之提交至劳动监察机关或者发起劳动争议仲裁。在此过程中，我们需要认识到:企业在执行职位与薪酬下调时，必须具备合法，公正，合理的依据，例如，劳动者无法胜任当前工作，并且经过相应的培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司给员工签空白合同,合法吗
若各用人企业向其雇员提供未经填写的劳动合同副本，此举无疑违反了相关法规，合规单位员工有权拒绝签署此类协议。
若单位仍然坚持雇用员工，被雇佣者可于入职之日起的两年期间内向雇主提出支付关于未签订正式书面劳动合同两倍薪资的要求。
如若单位选择终止与员工的劳动关系，且无合理理由，那么就构成了单位对劳动合同关系非法解约的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、公司给员工调岗降薪合法吗怎么办
关于公司对员工实施调岗降薪行为的法律效力问题，需要以实际情况作为切入点进行分析。若是公司能够提供明确的文件支持来证明其此举具备充足的合理性与必要性，例如因为企业的经营环境发生重大改变或是员工无法胜任原先的工作职位等原因导致的调岗降薪，并且在操作过程中遵守了法律规定的程序，例如已经与每位受影响的员工达成共识等，那么这样的行为有可能被认为是合法的。然而，若公司并未给出合理的解释，也未经员工的同意就擅自实施调岗降薪，那么这无疑是违反法律法规的行为。当员工面临此类情况时，首先应该尝试与公司进行有效的沟通，表达出自身的立场。在此期间，务必注意搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及调岗通知书等。倘若经过努力仍未能解决问题，员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，请求公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇，或者根据法律规定获得相应的经济赔偿。
企业无合理理由下调员工职位及薪酬，劳动者应先与用人单位沟通表达不满。协商不成时，应收集证据如合同、工资记录、调岗通知等，提交劳动监察或申请仲裁。企业调岗降薪需有合法、公正、合理依据，如员工不胜任且培训后仍未改善。
