一、劳动仲裁多久能要回工资
关于劳动仲裁所涉及的工资追讨周期，其并非一个固定不变的数值。
根据相关法律法规，劳动仲裁部门会在收到仲裁申请后的45个工作日内完成相关审理工作，如遇案件较为复杂需延迟审理的情况，逾期审理期限不得超出15日。
然而，若对方当事人对该仲裁结果持有异议，则可能导致诉讼程序的启动，从而使整个过程的耗时进一步延长。在实践操作中，诸多因素均可能对工资追讨周期产生影响，例如证据的充分程度、用人单位的配合度等等。一般而言，若证据确凿且用人单位积极配合，那么劳动者有望在相对较短的时间内获得应得的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁的流程稍作解释。
通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。
由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。
此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。
直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。
请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。
另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。
希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁延期审理怎么办理的
关于劳动仲裁事例延期审理的问题，须严格符合法律规定的情形，并按照程序提交申请。通常情况下，若当事人因突发疾病或遭遇不可抗力等特殊原因无法按时参加庭审，可以在举证期限截止之前向劳动仲裁委员会递交书面申请，请求延期审理。值得强调的是，延期审理的申请应详细阐述延期的缘由及预计所需延长的时间，同时附上相关证据以支持主张。劳动仲裁委员会在收到申请后将进行认真审查，如认为申请人所述理由合理充分，则会作出同意延期审理的决定。然而，延期审理的期限原则上不得超过 15 个自然日。在此过程中，请务必注意，延期审理申请能否获得批准，最终取决于劳动仲裁委员会对具体案情的综合判断与裁量。
工资追讨周期并非固定。劳动仲裁部门通常在收到申请后45个工作日内审理，复杂案件可延长至15日。但若对方异议，可能引发诉讼，延长处理时间。证据充分、单位配合，劳动者可较快获得工资。
