一、劳动局仲裁需要多久下来
本条款明确指出，劳动仲裁的裁定流程通常会从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁请求的那一刻起开始计时，而整个程序必须在四十五日内结束。倘若由于案件情况过于复杂或者有其他特殊原因需要延长处理期限，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且必须以书面形式通知到相关当事人。
然而，这种延期的时长也不能超过十五个工作日。据此，劳动仲裁的最终裁决往往能在四十五天以内完成，最大的延期时长不会超过六十天。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动局仲裁要什么证据
在处理劳动争议事件过程中所需要的证据，根据其形式与作用的不同，通常可以分为如下几个类别:
首先是“书证”类别的证据，主要包含了诸如劳动合同、在职期间所签署的协议以及其他有关文件等;
其次是“物证”类别的证据，这类证据主要以实物形态存在，例如社会保险缴纳证明、考勤打卡记录或者薪酬领取清单等等;
此外，还有名为“证人言语”的证据类别，其首要来源便是用人单位内部员工或其他已经离职的劳动者提供的证词遣要;
最后，也不能忽视那些由劳动者在用人单位实际工作期间录制下来的监控视频资料和录音带等罅漏出的视听材料作为重要证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条
第发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、劳动局仲裁庭怎么判
在处理劳动仲裁事例中，仲裁庭主要是根据当事人所呈交的各类证据以及客观实际情况，在参照符合法律规定的劳动法律法规基础之上，展开深入且全面的研究和判断。这个过程中，仲裁庭通常要对诸如劳动合同的签订、执行、内容修改、终止等多方面问题进行细致剖析。同时，还需要深入探讨和评估涉及到的劳工薪酬制度、工作时间安排、休息日和节假日的安排、社会保障措施、员工福利待遇以及解除劳动合同的合法性等诸多方面的问题。在做出裁决的时候，仲裁庭会特别关注双方提出的证据是否充足、证据的真实性以及合法性等因素。如果劳动者主张自己的权益，那么他们必须首先提供初步的证据来证明他们之间确实存在着劳动关系，并且他们的权益受到了损害。而作为雇主方，他们也有责任对自身的管理行为的合法性和合理性进行举证。总的来说，劳动仲裁庭在处理此类事例时，始终坚持公正、公平、合法的原则，以确保裁决结果的公正性。然而，由于每个事例的具体情况都有所不同，因此最终的裁决结果可能会有所差异。
本条款规定，劳动仲裁程序自仲裁委员会受理请求起45天内完成。若案情复杂，经主任批准并书面通知当事人，可延长至多15个工作日。这意味着裁决通常在45天内作出，最长不超过60天。
