在处理因工伤事故导致的逝者赔付事宜中，当事人应遵循相关法规，依照此类案件的赔偿标准及相关法律法规依法进行近期亲属之间的财务分配。
其中，近期亲属包括但不限于逝者的配偶、直系血亲以及对其有直接赡养义务的长辈。在实际分配赔付款项过程中，有必要综合考虑各近期亲属间的特定状况和需求差异，例如他们自身的财力承受能力、与逝者同居时间的长短以及家庭关系的紧密性等等因素，以达成公平合理地分配赔付款项这一目标，从而确保所有相关方的合法权益都能得到充分保护。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤事故死亡赔偿的标准是什么
关于工伤事故造成人员伤亡的赔偿事宜，其标准规定如下:
首先是一次性的工亡补助金部分，其额度等于上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍；
其次是丧葬费用，该项数值等同于当地统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；
最后是对遗属抚慰金的评定，具体形式为:
配偶每月享有抚慰金总额的40%，其他亲属则为各自每月30%的份额，而对于孤寡老人以及孤儿而言，他们的抚慰金份额应当在此基础之上额外增加10%。
值得注意的是，所有供养亲属每月领取的抚慰金总额不得超过因工死亡职工生前所享有的工资额。《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
三、工伤事故死亡一次性赔偿标准是多少
在我泱泱中华之地，当工伤意外导致工人死亡之时，有关一次性的赔偿办法与标准须视具体情况而定，其中主要涵盖了三方面内容：一为丧葬补助金，二为供养亲属抚恤金，三则为一次性工亡补助金。关于丧葬补助金部分，其津贴数目为六个月之期限的统筹地区上一年度职工月平均工资。至于供养亲属抚恤金一项，则需按照该职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡的职工生前所提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。最后的一次性工亡补助金方面，其数额标准为以去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍为准。然而，需要注意的是，具体的赔偿金额将根据各地区以及年度经济数据等多重因素产生差异。总的来说，我们的宗旨在于确保死者亲属的合法权益得以充分保障，让他们能够获得合理的经济补偿。
在处理工伤事故逝者赔付时，当事人须依法依规进行赔偿，合理分配给逝者配偶、直系血亲和赡养长辈等近亲。分配时，应考虑各方的经济状况、与逝者关系等因素，确保公平合理，保障各方权益。
