在工伤赔付中，薪资标准通常以工伤发生前十二个月内的月均实际薪酬为依据进行计算。此项平均薪酬涵盖了奖金、津贴以及各类补贴等项目，原因在于这些项目同样属于劳动者正常工作所得的一部分。
然而，若劳动者的实际薪资超出了统筹地区全体职工平均工资的三倍，则应按照该地区全体职工平均工资的三倍进行计算；反之，若其实际薪资低于统筹地区全体职工平均工资的六成，则应按照该地区全体职工平均工资的六成进行计算。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤赔偿的钱由谁出
尊敬的劳动者朋友们，当您面临工伤赔付问题时，请注意以下相关规定。
通常来讲，进行工伤事故赔付时，所需要金额是由用人单位与工伤保险基金共同承担的。
但是对于那些未依法履行工伤保险缴费义务的用人单位来说，则必须负担全部的工伤事故责任。
只要用人单位在正式参与工伤保险并按照法规缴纳了应支付的工伤保险费用以及相应的滞纳罚金之后，原有的工伤事故相关赔偿费用才可由工伤保险基金及用人单位各自负责支付后续产生的费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
三、工伤赔偿的官司请律师的费用是多少钱
关于工伤赔偿案件所需要支付给律师作为服务费用的情况，主要存在着以下两种方式：第一种，就是根据诉讼标的额的一定百分比来计算，这个百分比通常位于5%至30%之间；第二种，则是基于案件的复杂性程度、所需投入的工作工时以及其他相关因素进行综合考量后，再通过双方协商来确定具体的费用金额。具体律师服务费用的数额，往往会受到诸多因素的影响，如律师的执业经验、个人声誉、提供的服务质量以及案件本身的特殊情况等等。因此，在选择合适的律师为您提供法律服务时，我们强烈建议您与律师事务所进行深入的沟通交流，详细了解他们的收费标准及服务内容，以便于您能够对费用与服务质量进行全面的权衡比较，从而做出最符合自身利益的决策。
工伤赔付的薪资标准，一般以工伤前12个月的月均实际薪酬为基准。该薪酬包括奖金、津贴及补贴等，因为这些也是劳动者正常收入的一部分。但如果劳动者工资超过统筹地区职工平均工资三倍，则按三倍计算；若低于平均工资的六成，则按六成计算。
