一、公司不给加班费可以直接离职吗
若用人单位未依照法律规定支付员工加班费用，则此举无疑构成了违法行为。在此种情况下，作为劳动者的您有权依据这一事实，依法解除与用人单位之间的劳动关系并实施离职行为。
然而，我们仍然善意地提醒您，首先尝试通过与用人单位进行和解或者向当地劳动监督管理部门提出申诉，以期获得更为得当的解决方案。只有在经过上述努力未能取得满意结果的情况下，您才有资格做出离职决定。为了确保自身所享有的合法权益得以充分保障，在离职过程中务必妥善保管相关证据，例如加班时间的详细记录以及工资发放清单等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司不给加班费劳动者如何维权
若公司未按规定支付员工加班薪酬，员工应采取相应措施维护权益:
一是向驻地所在地的劳动行政管理部门进行举报投诉，请求该部门依法核实情况并对涉事企业实施处理，要求企业全额支付员工应得的加班酬劳；
二是倘若企业未能及时履行支付义务，则需承担相应的经济责任，由劳动行政主管部门监督其按时补发；
三是在前述途径均无法解决问题时，员工可寻求第三方调解机构协助解决纠纷，也可以尝试与企业高层进行协商谈判以寻求共赢之道；
四是如果协商无法达成共识，员工有权依法提起仲裁程序，争取法律保护自己的合法权益；
五是最后，如有必要，员工亦可拿起法律武器，通过诉讼手段来获取应有的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
三、公司不给加班费可以起诉吗
倘若所在单位并未给付员工应得的加班工资，该当如何？实际上，劳动者有权对此发起诉讼程序。然而在采取这一举措前，我们强烈建议您先行搜集并完善相关证据材料，例如加班的考勤记录、涉及到工作安排的电子邮件往来以及同上级领导就有关加班的详密沟通记录等等。依法而言，用人单位若有要求劳动者加班之情况，则必须严格遵守国家法规，支付相应的加班费用。若发现单位存在故意拖欠或拒不支付加班费的行为，劳动者可以首先向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门接到此类投诉后，将会依法行使职权，督促用人单位落实整改措施；倘若投诉未能起到预期效果，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。只有对于上述仲裁裁决仍然无法认同的情况下，您才有资格向当地人民法院提出诉讼请求。值得注意的是，关于劳动仲裁事项，我国法律设有明确的时效性规定，通常来说，仲裁时效期为一年，自当事人知晓或是应该知晓自身权益被侵害之日开始算起。
若用人单位未支付加班费，此行为违法。您有权依法解除劳动关系。建议先尝试和解或向劳动部门申诉，力求妥善解决。若无果，再考虑离职，并保留加班记录、工资单等证据，以维护合法权益。
