一、工伤死亡赔了127万能赔多少
对于工伤导致死亡的情况下，赔偿额达到了127万元人民币是否合理，这需要通过综合多个方面的因素来进行理性判断。通常而言，在这种情况下，其赔偿内容包括了三项重要的款项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金的计算方式是以六个月的时间为单位，乘以上一年度该地区全体职工的月平均工资；而供养亲属抚恤金的计算方式则更为复杂，具体是根据职工本人的工资水平，按一定比例发放给那些由于职工工伤死亡而失去主要生活来源且没有劳动能力的亲属；
至于一次性工亡补助金，其计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当然，如果职工所在的地区经济发展水平相对较高，那么其所能获得的赔偿金额也有可能随之提高。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤死亡赔偿多少钱
关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。
请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:
首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;
其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。
具体遵循以下标准:
结为夫妻关系者，每月可领:
40%的抚慰金;
其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;
而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。
同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。
一些特殊情形如:
哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;
最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
三、工伤死亡赔偿金额150万元以上是什么
在此，我们需要明确指出，工伤死亡的赔偿金额并不是固定不变的，而且并非所有的事例都能达到150万元之高。
实际上，其赔偿标准主要包括了三部分内容——丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金是以六个月的时间为单位，参照统筹地区上年度职工月平均工资来计算；而供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些在因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金，其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
然而，具体的赔偿金额还需要结合当地的工资水平、死者的供养亲属状况等多方面因素进行综合考量与评估。
因此，在不同的地区、不同的情况下，赔偿数额可能会存在一定程度的差异。
工伤死亡赔偿127万是否合理，需综合考虑多项因素：丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。赔偿依据含职工月平均工资、亲属依赖程度及全国人均可支配收入。地区经济水平亦影响赔偿额，高经济地区赔偿或更高。
