一、公司试用期辞退员工的合法流程怎么走
当企业在试用期间决定解聘某位员工之前，一定要先确定明确且合理的录用标准，并且细致地向该员工传达以及解释清楚。若员工在试用期期间无法达到或满足这一录用要求，那么企业便有责任立刻开展对应的考核和评估工作，同时必须妥善保存所有相关的证据材料。对于最终的辞退决定，企业应该采取书面文件的方式通知到员工本人，并详细阐明此次辞退的具体缘由。在此过程中，企业还需要确保在正式辞退员工的时候，已经结算清楚并支付了其相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司试用期不给工资怎么办
对于在试用期内未给予薪资的用人单位，职工可依据与之签署的劳动合同与该公司进行认真沟通，并有权要求对方按照规定支付相应的薪酬。
若单位拒绝履行支付义务，那么职工有权向单位所在地区的人力资源和社会保障局进行投诉，亦或寻求该部门对争议事项提供调解服务，或者通过法律途径提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、公司试用期开除员工怎么赔偿
在试用期间内，企业对员工进行解雇是否应当承担相应的金钱赔偿责任，这主要取决于该事件的详细情况和事实依据。如果企业能够以明确、具体的录用条件作为依据，并能够提供充足的证据来证明员工未能达到这些录用条件，那么企业就可以无须承担任何赔偿责任。然而，如果企业无法证明员工不符合录用条件，却仍然决定将其解雇，这种行为便被视为非法解除劳动合同，企业必须按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的数额是根据经济补偿标准的两倍来确定的。经济补偿则是根据员工在企业中的服务年限来计算的，如果员工在企业中工作的时间不足六个月，企业还需要额外向员工支付半个月的工资作为经济补偿。此外，企业在解除劳动合同时所遵循的程序也必须符合法律规定，否则也有可能会被认定为非法解除劳动合同。因此，对于具体的赔偿金额，需要结合多种因素进行全面评估和判断。
企业在试用期解聘员工前，需确立明确合理的录用标准，并向员工详尽说明。若员工未达标，企业应即时考核评估，并妥善保存证据。辞退时，应以书面通知员工原因，并确保工资已结清支付。此举旨在维护双方权益，确保流程公正透明。
