一、孕妇解聘双倍和三期都赔吗
在孕妇遭受不合法解雇事件发生之时，她有权要求获得两倍的补偿性薪酬作为赔偿，同时也能享有孕期、产期和哺乳期这“三期”的相关赔偿。这样做的原因在于，法律对于孕妇在劳动领域所享有的权利给予了特别的保护。当用人单位非法解除与孕妇签署的劳动合同时，他们必须为自己的行为承担相应的法律责任。因此，孕妇除了能够索取两倍的经济赔偿金之外，还应该得到在“三期”期间的工资收入及生育津贴等多种赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、孕妇解聘双倍和三期是否都赔
想必您已经了解到辞退孕妇并不必然需要支付三期工资，然而却有可能涉及到双倍的经济赔偿。
在大多数情况下，我们通常会按照双倍经济补偿金的标准来进行支付，也就是为每一位劳动者提供每工作一年即定额2个月工资作为补偿。
当然，如果您的服务期尚未满足一年，但超过了半年的时限，同样也会依据2个月工资这一标准进行计费。
根据现行中华人民共和国相关法律条例明确规定，任何雇主都不能因为雇员中的女性正处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期而降低她们的薪资水平、将其解雇、与之终止就业关系或劳工/聘任合同。
然而，假设存在具有充分理由且必要的情况，例如孕妇主动请求离职，那么雇主仍然有权履行辞退手续，尽管如此，仍需向雇员支付相应的补偿金，并且这部分费用必须在法规范围内足额支付。
在此再次提醒各位，无论何时何地，不可轻易忽视法律对我们权益的保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、孕妇解聘双倍和三期都赔吗
在我国现行劳动法律体系之下，孕妇有权享受到特殊的保护措施，任何用人单位都不能够擅自决定对其进行解雇。若有用人单位违反上述规定，擅自解雇孕妇员工，那么他们将面临着严重的法律责任，通常情况下会被要求承担相应的赔偿责任。值得关注的是，这里所提到的"双倍赔偿"，实质上是指用人单位因违法解除或终止劳动合同而应当付出的赔偿金额，这个金额相当于劳动者经济补偿标准的两倍之多。再者，"三期"赔偿则主要涵盖了孕妇在怀孕期间、生育期间以及哺乳期间的相关权益保障。在发生非法解雇孕妇的情况时，除双倍赔偿之外，还应该根据孕妇"三期"期间正常应获得的工资收入、福利待遇等方面来确定具体的赔偿数额及计算方式。然而，不论赔偿金额如何计算，都必须全面考虑到职工的工作年限、工资水平、当地的法律法规等多个因素。总而言之，对于孕妇解雇赔偿问题，其涉及内容较为复杂，因此需要对此类事例进行深入分析和处理，以确保公平公正地解决问题。
孕妇遭非法解雇，可索两倍薪酬赔偿，并享孕期、产期、哺乳期“三期”全面赔偿。法律特护孕妇劳动权益，雇主违法解雇须担责，除双倍经济赔偿外，还应支付“三期”工资及生育津贴等。
