关于达到了法定退休年龄之后所涉及到的工伤赔偿问题，具体的法律时效主要取决于特定情形下的实际情况。作为一般的常规原则，劳动者应当自发生事故伤害或者诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，向有关部门提交工伤认定申请。
然而，对于因工致残并因此而享有伤残津贴待遇的劳动者而言，他们并未受到明确的年限限制，只要符合相应评定标准和条件，便可持续享受到该项权利。但是，若劳动者在达到法定退休年龄之后，其与用人单位之间形成的是劳务关系，那么针对此类情况的赔偿事宜，则有可能需要依照人身损害赔偿方面的相关法规进行处理。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、超过退休年龄的员工如何辞退
在我国现行的劳动法法律体系中，对于离退休人员再度受聘于用人单位的情况，有着明确而具体的规定和处理方式。
根据这些规则，离退休人员应依照其与用人单位之间签订的聘用协议中约定的义务规范行事，且双方如有提前解除书面协议的意向，应按照协议中的相关约定办理手续;
若协议中并无此项约定，则应通过友好磋商来加以解决。
这一系列严谨的规定均清晰表明，已享有养老保险待遇的离退休人员在被用人单位重新聘用时，他们与用人单位不成立劳动关系，无需签署常规意义上的劳动合同，而只需签署聘用协议。
由此可见，离退休人员与用人单位之间所形成的是一种纯粹的劳务合同关系。
然而，需特别强调的是，存在以下几种情形之一的，既定的劳动合同将会自动终止:
1.当劳动合同的有效期届满之时;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之际;
3.劳动者不幸去世，或被人民法院宣布死亡或是被宣告失踪之时;
4.用人单位遭受重大挫折，被依法宣布破产之时;
5.用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或是用人单位自身做出决定，决定提前解散之时;
6.在法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同也会自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、超过退休年龄工亡赔偿金怎么算
对于已经超出法定退休年龄的员工的工亡赔偿问题，其计算过程相对较为繁琐。一般而言，超过法定退休年龄的劳动者与雇主之间的法律关系往往不会被视为劳动关系，而更倾向于被界定为劳务关系。然而，在某些特殊情形下，例如由于工作原因导致的意外伤害或死亡，仍然有可能按照工亡的方式进行处理。工亡赔偿金的主要构成部分包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的金额是根据上一年度该地区全体在职员工的月平均工资来计算得出，为期六个月；供养亲属抚恤金则是按照死者生前的工资水平，按一定比例发放给那些因为工亡事件而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体的具体赔偿数额需要综合考虑所在地区的工资差距、亲属状况等诸多因素予以精确计算。我们建议您务必做好充分准备，搜集相关的证据材料，比如劳动合同、工作证件、以及死亡证明等等，以便更好地维护自身的合法权益。
工伤赔偿时效依实际情形而定。常规下，工伤认定申请应在伤害发生或职业病确诊后1年内提出。致残者享伤残津贴无年限限，达标即续享。退休后若转为劳务关系，赔偿或需遵循人身损害赔偿法规。
