若劳动仲裁裁定下达之后，相关当事方欲向法院提出申诉，则应享有的法定时限为15个自然日，以此作为其维护自身权益的关键时期。该15日内自裁定书正式送达相应当事人之日起开始计算。在此期间，当事人有权自主权衡，酌情考虑是否向法院提出申诉。
然而，倘若未能于规定期限内向法院提交申请，仲裁裁定即视为生效并予以执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁后怎样申请强制执行
随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。
强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。
委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。
未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。
刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。
三、仲裁后不服可以起诉吗
依照常规流程，仲裁体系通常采取的是一裁终结的运作机制。
然而，若仲裁裁定出现了法律所规定的可撤销情况，例如缺乏有效的仲裁协议、仲裁讨论的事项并不适用于已签订的仲裁协议或仲裁委员会并未获得相应的仲裁权限等，那么相关方当事人便有权向法院提出撤销仲裁裁决的请求。
值得注意的是，对于劳动仲裁这一特殊领域，其处理方式与其他类型的仲裁有所区别。
具体来说，当劳动者对劳动仲裁裁决结果持有异议时，他们有权利在收到裁决书后的第十五个自然日起向当地人民法院提起诉讼；而对于用人单位而言，如果他们对劳动仲裁裁决中的某些事项感到不满，同样也可以在收到仲裁裁决书后的第十五个自然日起向人民法院提起诉讼；至于对劳动仲裁裁决的所有事项均表示反对的用人单位，则可以在收到仲裁裁决书后的第三十个自然日起，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提交撤销裁决的申请。
劳动仲裁裁定后，当事人欲上诉法院，享有15个自然日的法定时限，自裁定书送达之日算起。此期间为维权关键，当事人可权衡是否申诉。逾期未提交申请，仲裁裁定自动生效并执行。
