在申请劳动仲裁过程中主张相关加班费用权益时，通常所必须具备的是以下几项关键性证据：
首先，考勤记录可以明确显示出您具体的加班时长；
其次，工资条或者银行对账明细也应当考虑在内，这些文件可以准确地展示薪资发放情况以及加班薪酬部分的详细信息，以确保其与主张的加班费金额相吻合；倘若贵司存在加班审批制度，那么加班审批表自然也是证明加班事实的重要依据之一；
此外，与上级领导及同僚之间关于加班事宜的聊天记录、电子邮件往来等，同样具有举足轻重的作用，它们能够互相印证，构成一个严谨且充分的证据链条，从而极大提升仲裁裁决获支持的机率。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动仲裁申请需要什么手续
当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
在劳动仲裁事例的处理过程中，申请延期审理的主体并不仅限于被告一方，实际上申请人和被申请人均有权提起该项请求。援引延期审理原则通常都会具备充分且正当的理由，例如当争议双方中有一方因故无法按照预定时间出席庭审现场，或者是因为获取新证据所需时间不足等等。在提出延期审理申请之后，仲裁庭将负责对其所陈述的理由进行全面且深入的审查，以确定其是否具有充足性以及合法性。如果申请理由得到了仲裁庭的认可并认为合理，那么仲裁庭将会做出相应的裁决，批准延期审理的请求；然而在极端情况下，如果申请的理由并未满足上述要求，仲裁庭则极有可能否决该请求，以维护仲裁流程的公正性与合法性。关于延期审理的最终决定，仲裁庭将依据具体案情及相关法律法规进行综合考虑，以期达到保证仲裁程序公正、合法的终极目标。
申请劳动仲裁索加班费，需备：考勤记录证加班时长，工资条/银行明细验薪资含加班费，加班审批表（如适用）确认审批事实，聊天记录、邮件等佐证加班，构建完整证据链，提升胜诉率。
