当我们不幸遭遇了工伤事件并已经错过了工伤认定的法定时限时，可能会面临一些难题。尽管如此，您仍然有许多途径来为自己谋求应有的赔偿。
首先，您可以试着与雇主进行友好协商，双方共同探讨是否能够就赔偿事宜达成共识。如果雇主愿意承担起他们应当担负的赔偿责任，那么这无疑是最为理想的解决方案。
然而，如果协商无果，您也可以选择以人身损害赔偿为由向当地法院提出民事诉讼。但是在这个过程中，请务必注意到，此时的赔偿标准以及赔偿范围或许会与工伤赔偿存在一定程度上的差异。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤认定时间规定有多长时间
1、工伤认定决定的期限设定:
一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。
对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。
2、申请工伤认定的期限设定:
当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。
若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
三、婚内出轨并长达16年怎么判
婚内出轨经历达16年间属于严重违反婚姻忠诚义务之行为。在处理离婚诉讼事例时，法院在做出判决之时需全面审慎地考虑众多因素。首要的是，实施不忠行为的一方属于过错方，在此种情况下，未犯有过错的一方在进行财产分割时可能将获得更大比例的分配。其次，关于子女抚养权的归属问题，法院会以保护未成年子女权益为根本原则，然而，婚内出轨行为可能对其争夺抚养权带来负面影响。若涉及到离婚损害赔偿事宜，则无过错方需要提供充足的证据来证实不忠行为的存在及其所导致的损害程度。这些证据可以涵盖但不仅限于书面文件、实物证据以及证人证言等多种形式。然而，最终的判决结果仍然要根据每起事例的实际情况与相关证据，由法院依照法律规定进行裁定。
若工伤认定时效已过，面对困境，您仍可尝试补救。首先，与雇主友好协商赔偿是首选，力求共识。若协商未果，可向法院提起人身损害赔偿诉讼。但需注意，此途径赔偿标准与工伤赔偿或有不同，需充分准备并理解相关差异。
