在劳动争议处理中，涉及到赔偿金与经济补偿金两种不同的概念。
其中，赔偿金具备惩戒性特点，往往是由于用人单位的不当行动，例如违法解除劳动关系等行为，给劳动者带来了损失，因此需要承担相应的赔偿责任。而经济补偿金则是在用人单位依法解除劳动合同时，或者在符合法律所规定的特殊情况下，向劳动者提供的一种补偿措施。一般而言，赔偿金的具体金额要明显高于经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的
关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。
例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。
而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。
然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。
例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。
最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动仲裁认定工伤单位不给钱咋办
若经劳动仲裁判定为工伤，但用人单位却拒绝承担相应的赔付责任，您可向贵辖区内的基层人民法院申请强制执行。强制执行乃是利用法律手段迫使用人单位履行仲裁裁决所规定的义务。在提出强制执行申请之前，您需备妥劳动仲裁裁决书以及能够证明用人单位未能履行相关义务的相关证据等资料。待法院正式立案之后，将采取一系列必要的措施，例如查询用人单位的银行账户、冻结其资产等，以确保您能够顺利地获取到应得的赔偿款。此外，还请您务必关注执行期限，通常情况下为两年。在此期间，您应当积极与执行法官保持联系，并及时向其提供有关用人单位财产状况的最新信息，这将有助于加速执行程序的进行，从而更好地保障您的合法权益。
劳动争议处理中，赔偿金因用人单位不当行为（如违法解雇）致劳动者损失而具惩戒性，金额较高；经济补偿金则于合法解雇或特定法律情形下给予劳动者的补偿，金额较低。两者性质与用途显著不同。
