若孕妇遭受解雇，这无疑是违反法律规定的终止劳动合同行为。因此，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍，向该名受损害的劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿方面，则应依据劳动者在用人单位工作的年数进行发放以弥补其损失。
具体来说，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则将视为一年计算；反之，如果工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。假设这位孕妇在该单位已经工作了两年零三个月，且每月的工资收入为8000元，那么她所能获得的赔偿金额应为56000元（即2.5个月乘以8000元再乘以2倍）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、孕妇被辞退赔偿规定有哪一些
如遇雇主在雇员孕期予以解聘，应对该雇员给予相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，应依据雇员在当前公司工作的年限，以及以每月固定工资额为基础进行计算。
若雇员在公司工作的时间在六个月及以上而不到一整年，应视为完整一年;
若雇员在公司工龄未达六个月，则需给予半个月的固定工资作为经济补偿。
此外，如雇员的月薪远高于所属直辖市或设区市人民政府公布的本地区上一年度员工月均工资的三倍，对其进行经济补偿时，补偿金的额度将参照当地职工月平工资的三倍进行支付，同时，对其进行经济补偿的年限也不得超过12年。
在此所提到的"月工资"，特指雇员在劳动合同解除或终止前的十二个月内，每月所得的平均收入。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、孕妇被辞退都有什么补偿
根据现行中国法律法规的明文规定，女性员工在孕期遭受解雇无疑构成了非法解除了劳动合关系这一严重违法行为。此时，所在用人单位理所当然地必须承担起向这名孕妇提供赔偿金的责任，而此类赔偿额度的核算方式正是按照经济补偿标准的双倍数额执行。关于经济补偿的具体计算方法，按照劳动者在此单位工作持续时间长短来确定——工作每满一年就需向该劳动者支付相当于一个月工资水平的赔偿额，六个月以上但不满一年的部分，视为一整年计算；若是不满六个月的话，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前追溯十二个月期间所取得的平均薪资收入。除此之外，孕妇还应该享受到孕期、产期以及哺乳期内的所有工资待遇及其相关福利政策的保护。如果用人单位对这些原本应该支付的补偿款拒不履行义务，那么孕妇完全有权利采取进行劳动仲裁甚至提起诉讼等法律手段来依法维护自己的正当权益不受侵害。
孕妇遭解雇违法，雇主须按经济补偿标准两倍赔偿。每工作一年补偿一月工资，不足一年按一年计，不满六月补半月。若孕妇工作两年零三月，月薪8000元，应获赔56000元（2.5月×8000元×2倍）。
