对于签订了无固定期限劳动合同的在职劳动者而言，因个人原因欲提出离职时，依照法定程序，一般需向用人单位提前三十日以书面方式进行告知。
然而，若劳动者正处于试用期间，则仅需提前三天通过书面方式通知用人单位，就能够合法地解除双方之间的劳动关系。尽管员工主动选择辞职属于其享有的自由权益之一，但是仍有必要履行预先通知的义务，以便于用人单位能够妥善地开展工作交接等各项事宜的安排与处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、无固定期限劳动合同解除补偿
如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。
第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。
而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、无固定期限合同怎么辞退
在涉及到无固定期劳动合同的情况下，企业若欲辞退员工须满足相关法律规定的条件和情形。
一般而言，倘若员工出现严重违反用人单位规章制度、因严重渎职行为给雇主造成重大经济损失或者遭遇刑事指控等严重状况，用人单位有权予以解聘，并且无需承担支付经济补偿金的义务。
然而，如果企业在没有正当理由的前提下单方面决定与员工解除劳动关系，那么这就构成了非法解除劳动合同的行为，企业必须依照经济补偿标准的两倍金额向员工支付相应的赔偿金。
关于经济补偿的计算方式，根据员工在本单位的服务年限，每满一年即应支付相当于其一个月工资的补偿金。
值得一提的是，企业在做出辞退员工的决策时，必须严格遵守法律法规的程序要求，通常包括在决定前预先知会员工所在的工会组织等环节。
无固定期限合同劳动者欲离职，需提前30天书面告知单位；试用期员工则提前3天书面通知即可解除劳动关系。员工辞职虽自由，但须履行预告义务，确保单位有序进行工作交接，保障双方权益。
