关于单方面提前终止合同所引发的赔偿问题，其解决方案需依据具体状况而定。若因某一方存在违约行为而导致合同被废止，另一方有权向违约者提出索赔申请，要求对方赔偿违约方因其违约行为给自身带来的经济损失，其中涵盖了合同正常执行完毕之后有望获取到的受益内容，然而，赔偿金额不得超出违约方在签订合同时已经预见或理应能够预见到的由于违约行为可能产生的损失范围。倘若合同的提前终止系由诸如不可抗力等非可归咎于双方的因素所致，那么通常情况下，双方均无需对彼此承担任何形式的赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、单方面解除合同的条件是什么?
“单独主体解除合同”通常被定义为某一方实体凭借法律赋予的取消权力或双方之间达成的取消协议来彻底消除合同的效力。
在此过程中，涉及到法定解除和约定解除两种情况。
具体而言，法定解除则是基于某些特定情景而引发的解除行为，比如：
（一）因无法抵抗的外部压力导致合同目的不能如期实现；
（二）在合同约定的执行期限截止前,其中一方明确做出放弃履行重要债务的宣告或者表现出其将会采取这种行动；
（三）其中一方在合同期限允许的前提下，故意拖延执行主债务且在收到催促后的合理期限内仍未能完成该项任务；
（四）其中一方在履行义务时未能按期执行且存在其他导致合同目的无法得以实施的违规行为；
以及（五）法律文书所定义的其他情形中的任何一种。
下面列举了两个典型例子来说明什么是法律文书所规定的其他情形：
1.当借款人违反合同中关于借款运用方向的约定时，贷款人有权要求暂停支付借款、提前回收借款并解除与之相关的合同关系；
2.除非出租人明确同意，否则承租人无权将租赁物再进行转租，否则出租人有权解除与之相关的合同关系。
必须特别强调的是，无论何种情况，任何一方想要解除合同都应事先给予另一方书面通知，并且这份通知必须在接收方真实有效地接受到之后才能正式生效。
如果接受方对此持有异议，他们可以向司法行政机关申请对解除合同的有效性进行核查确认。《民法典》第五百二十八条
当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。
三、单方面解除合同如何赔偿员工
关于单方面解除合同的相关赔偿事宜，需要根据实际情况来进行深入分析和评估。倘若用人单位是在不符合法律规定的前提下解除劳动合同，那么他们就应当按照经济补偿标准的两倍金额，向受到影响的员工支付相应的赔偿金。至于经济补偿的计算方式，也非常简单明了，就是按照员工在本单位工作的时间，每满一整年，就向其支付一个月的工资作为补偿。如果用人单位是依照法定的条件与途径来解除合同的话（比如，当员工出现严重违反公司规章制度等行为时），他们则无须承担相应赔偿责任。然而，如果是由于客观环境发生了重大变化，使得原有的合同已经无法继续履行下去，此时用人单位可以选择提前三十天以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资之后再行解除合同，在此种情况下，他们仍然需要向员工支付相应的经济补偿。总的来说，具体的赔偿金额需要结合多方面的因素进行全面考虑，其中包括解除合同的原因、员工的工作年限以及工资水准等等。
单方面终止合同赔偿视情况而定。违约方需赔偿对方经济损失，含合同完成预期收益，但赔偿额不超签订时预见或应预见的损失范围。若因不可抗力等非归责因素，双方通常互不赔偿。
