一、9级伤残赔偿标准计算方法有几种
在描述九级伤残的赔偿计算方法时，通常涵盖了以下几种主要途径：
首先，一次性的伤残补助金应依据被告实际工资水平进行计算，九级伤残则对应九个月之久的个人薪资数额；
其次，还包括一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金两项，其具体衡量标准遵循各省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。若涉及到因人身伤害所引发的九级伤残情况，赔偿项目则包括但不限于医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用、必要的营养费用等等，而伤残赔偿金则需参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按照二十年的期限进行计算，并在此基础上乘以20%的赔偿比例。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、9级伤残赔偿的标准金额2020
（一）在员工遭受工伤致残后，根据其伤残程度，由工伤保险基金会按如下标准给予一次性的伤残补助金，即九级伤残可获得九个月的本人工资作为补偿。
（二）当员工与其签订的劳动或聘用合同到期终止时，或是该员工自己主动提出要解除与用人单位之间的劳资关系，此时，由工伤保险基金会提供一次性的工伤医疗补助金;
而用人单位也需相应地予以一次性伤残就业补助金的补偿。
关于这两项补助金的金额以及具体的发放标准，则需要依据相关法律法规及各地人民政府的具体规定来进行执行。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、9级伤残赔偿多少万
在讨论九级伤残所应申领到的赔偿款项时，我们必须明确认识到该项金额并不是一个固定数值，其具体额度将受到多重因素的影响和制约。
一般而言，这其中包括了医疗费用、护理费用以及误工费用等等。
而对于残疾赔偿金部分，则是按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准，从定残之日开始，按照二十年的期限进行计算。
然而，如果受害人已经超过六十周岁，那么年龄每递增一岁，其残疾赔偿金就应该相应地缩减一年；若受害人年满七十五周岁，则残疾赔偿金的计算期限仅为五年。
在九级伤残的情况下，赔偿比例通常为百分之二十。
举例来说，假使受害人为年龄低于六十周岁，且户籍性质为城镇的公民，那么我们可以以该地区上一年度城镇居民人均可支配收入为每年五万元这个数字为参考依据，得到残疾赔偿金大致在此范围内浮动，即约莫在十万元上下。
然而，需要明确指出的是，最终实际能获得多少赔偿款还要看具体的医疗开支、误工天数、护理状况等各项因素是否符合规定以及当地有关部门所设定的赔偿标准。
值得注意的是，各地因经济发展水平不同，所设定的赔偿标准亦可能因此产生差异。
九级伤残赔偿包括：按工资算九个月的一次性伤残补助；工伤医疗及就业补助金依地方政府规定；人身伤害还涉医疗费、误工费等，赔偿金据城镇/农村居民收入，二十年标准乘20%比例计算。
