在雇佣关系的背景下遭遇工伤事故时，启动劳动仲裁程序常常不被适用。这是由于劳动仲裁机制主要针对的是劳动关系领域中的纠纷解决。而在雇佣关系的情况下，相关赔偿及其他事项往往需遵循民事法律法规进行规范和裁判。当雇员在此类关系中因工受伤，他们可以考虑通过向法院提请民事诉讼，进而要求雇主对其所受损失负责。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、雇佣关系发生事故,雇主有责任吗
若在雇员从事职业活动过程中所引发的交通事故中，雇主要对其负有相应的责任。
根据国家相关法规规定，在个体间形成的劳务往来关系中，因劳务产生的对他人造成的伤害应由接受劳务者负责承担。
在这种情况下，若接受劳务方在履行过程中存在故意或重大过失，则可以向提供劳务者进行追偿。
然而，若提供劳务者在这个过程中受伤，应根据双方的过失程度来共同承担赔偿责任。
在此期间，由于第三人的行为导致提供劳务者受伤害，他有权要求第三者承担侵权责任，同时也有权利向接受劳务者提出补偿申请。
如果是接受劳务者给出了补偿，他也可向第三者进行追偿。《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、雇佣关系发生事故赔偿标准几岁
在任何形式的雇佣关系中，关于意外事故的赔偿标准并不仅仅根据雇员的年龄进行简单划分。实际上，赔偿标准的制定主要是基于事故所导致的实际损害程度、雇主在此次事故中所应承担的过失程度、双方事先达成的协议以及相关法律法规的明确规定。举例来说，如果事故涉及到人员的身体伤害，那么赔偿的范围可能涵盖了医疗费用、误工补贴、护理费用以及残疾赔偿金等多个方面。然而，令人遗憾的是，尽管残疾赔偿金的计算会在某种程度上反映出受害人的年龄，但是我们并不能仅靠年龄这单一因素就得以准确地衡量和确定雇佣关系中的事故赔偿标准。无论如何，对于这种复杂的问题，我们都需要深入研究分析事故发生的具体情境、雇佣双方的责任分担情况、地理位置及当地的经济发展水平等多种相关因素，才能得出更为科学公正的结论。
雇佣关系下工伤事故时，劳动仲裁程序常不适用，因其聚焦于劳动关系纠纷。雇佣关系中，赔偿等事宜遵循民事法律。雇员受伤后，可考虑通过民事诉讼途径，向雇主索赔损失，以维护自身权益。
