一、公司加班不给加班费也不补休怎么办
在面临类似的问题时，首先建议您尝试通过与公司进行协商的方式来表达您对加班补偿金及调休时间的合法权益。若经过交涉仍无法得到满意的结果，您便可着手收集各类能够证明加班事实的证据，如详细的出勤记录、电子邮件往来以及上级布置的工作任务分配表等，然后前往劳动监察部门投诉状告所在公司的不当作为，或是直接向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。需要明确指出的是，雇主的这种做法实属违法之举，因为根据我国的相关法律法规，劳动者在被要求加班的时候，用人单位必须依照法定标准支付相应的加班费用给员工，或者为其提供相当的调休补偿。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司加班不去算旷工吗，有哪些法律规定
关于企业要求员工加班的相关法律规定并未将员工拒绝加班视为旷工现象。请注意，依据《中华人民共和国劳动合同法》（第三十一条）明确规定，用人单位在执行劳动定额时应恪尽职守，不得强制或引导性地使劳动者负担过多的工作任务。同样，对于被要求进行额外加班的工作者，用人单位必须按照国家相关法律法规支付其加班薪酬。另据《中华人民共和国劳动法》（第四十一条）的具体内容指出，如遇到生产经营特殊需求，用人单位需与企业工会及劳动者进行充分协商后方可适当延长工作时间，但每日延长工作时间的上限通常为一个钟头；若是由于极特殊原因不得不延长工作时间的话，则须在保障劳动者身心健康为前提的情况下，每日最多可延长至三个小时，而每月累计不得超过三十六个小时《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
您有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。依据我国相关劳动法律法规，企业对于员工的加班行为，应当按照法定标准支付合理的加班费用。针对公司执意拖延或拒绝支付的情况，您需要首先搜集能够证明加班事实存在的相关证据，例如考勤记录、加班通知以及工作成果等。在正式提起劳动仲裁之前，您需要认真填写仲裁申请书，详细阐述您的仲裁请求及事实依据。劳动争议仲裁机构将依照法律规定进行严格审查与处理。通常来说，如果证据充足且合法有效，您的正当权益将会得到仲裁机构的支持，公司也必须依法支付相应的加班费用，同时还可能面临由于违法行为所引发的其他法律责任。然而，请务必注意，劳动仲裁是有时间期限的，一般为一年。
面对加班补偿与调休争议，建议先与公司协商。未果时，收集加班证据如出勤记录、邮件及任务分配表，向劳动监察投诉或劳动仲裁委员会申诉。此举合法，因法律规定加班需付加班费或调休，雇主不遵即为违法。
