原则上而言，对工伤进行认定的法定时效并不是三年之久。根据相关法律法规规定，用人单位须在意外伤害事故发生之日起的第30个自然日之内提交有关工伤的证据材料，申请进行工伤认定。而对于受伤工人或者其家属等人员而言，他们有权利但也有义务在1年内提出相应的申请。关于工伤赔偿的计算方法，相对较为复杂且涉及多方面的因素，这些因素包括因公受伤所导致的伤残程度、受雇者的实际工资收入状况、治疗过程中所产生的各项医疗费用以及停止工作期间的薪酬福利待遇等。通常情况下，伤残程度越严重，所能够获得的赔偿金额也就越多。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤认定时间规定有多长时间
1、工伤认定决定的期限设定:
一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。
对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。
2、申请工伤认定的期限设定:
当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。
若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
三、工伤认定是否有年龄限制
从通用观点来看，工伤认定期限并无明文规定的年龄上限。然而，在某些特定情形下，例如劳动者已达法定退休年龄或者已经依法享有养老保险待遇，那么他们在再次就业过程中所遭受的伤害，往往无法按照工伤进行处理。然而，对于那些尚未享受到退休金权益的职工，如果在日常工作环境中导致自身受到了伤害，即便是其超过了法定退休年龄，按照现行法律规定仍有可能会被视为工伤事故。当然，在做出工伤定性的决定时，受伤与否及其原因，工作时段和工作地点等要素都是不可忽视的重要考量因素。只要相应的劳动关系真实存在，并且在满足工伤形成的各项条件之下，通常都是可以将该类事件认证为工伤范畴，这并不仅仅是基于年龄因素的考虑。需要特别指出的是，在实际操作过程中，具体情况仍然需要依据相关法律法规以及实际证据进行全面评估与判断。
工伤认定的法定时效非三年。法律规定，用人单位需在意外发生日起30日内提交工伤证据材料申请认定。受伤工人或其家属需在1年内提出申请。工伤赔偿计算复杂，涉及伤残程度、工资收入、医疗费用及停工薪酬等因素。通常，伤残越重，赔偿越多。
