一、劳动仲裁一般赔多少钱
劳动仲裁所涉及的赔偿额度并不具备固定的衡量标尺，需要以切实发生的劳动权益争夺战为依据加以判断。如若用人单位因违反劳动合约而单方面解除劳动关系，那么劳动者有望获取经济赔偿金，其数额通常为经济补偿标准的两倍之多。关于经济补偿方面，需按照劳动者服务于该单位的实际年限，每超过一年便可领取一个月工资的标准作为相应奖励。若是双方未能签署正式的劳动合同，劳动者还有机会得到双倍工资赔偿。除此之外，当期加班报酬、未经调配的年度假期工资等各类赔偿项目同样有所可能。总体而言，赔偿金的整体数目将由特定的违规行为及其给劳动者带来的具体损失情况决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁一般在哪里
1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。
2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
三、劳动仲裁申请延期开庭我该怎么办理离职
关于劳动仲裁申请欲延期开庭及办理离职手续这两件事件之间具有本质性的区别。
面对离职事宜时，您应当以尊重劳动合同以及兼顾企业内部规章制度为前提，尽早地、以书面形式向所在的用人单位进行正式申请。
通常而言，若在试用期间提出辞职，需要提前至少三个自然日；而在转为正式员工之后，则需要预谋至少三十个工作日。
在书写离职文书时，务必要表达清晰明了的辞职意向，并设定一个切实可行的预期离职时间。
另外，在离开之前，您还需妥善履行工作职责，保证公司运营不会因此受到任何负面影响。
值得注意的是，确保所有有关离职的相关证据得以保留，例如书面辞职信的副本、与上司或人事部的通讯往来记录等等。
如果劳动仲裁与离职事宜存在某种程度的关联性，例如牵涉到经济赔偿金等问题，那么在处理离职事务的过程中，您务必充分关注自身合法权益的保障，确保离职行为不会对未来仲裁结果产生不良影响。
劳动仲裁赔偿额无固定标准，需据实际劳动权益争议判断。用人单位违法解约，劳动者可获两倍经济补偿。经济补偿按服务年限计算，每年一月工资。未签合同者，可获双倍工资赔偿。加班费、未休假工资等也可能赔偿。总赔偿额由违规行为及损失情况决定。
