按照目前的规定，针对劳动能力鉴定为第九级伤残的受害人所享有的赔偿额度并不直接以月度为单位进行计算，而需要全面考虑其综合情况后采取相应的评估体系来确定。通常涉及到的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这三项。其中，一次性伤残补助金的标准是根据受害人在事故发生前十二个月内的平均月薪水平，乘以九个月得出的。然而，具体的赔偿金额还将受到地域差异、受害人自身的工资收入状况、治疗过程中所产生的医疗费用、以及误工时间长短等多方面因素的影响，因此实际的赔偿数额可能会存在较大的差异。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、伤残等级九级赔偿标准
关于在职员工因工负伤且其鉴定达到九级的情况，其赔偿规定如下:
首先，由工伤保险基金向该员工支付一次性的伤残补贴，其数额应当符合以下原则:
薪资水平为九级伤残的员工，应当获得相当于其本人九个月工资收入的一次性伤残补贴。
其次，在该员工离开岗位之时，工伤保险基金还需向其支付一次性的工伤医疗补助金，而其原所属公司也必须同时向他支付一次性的伤残就业补助金。
最后，当事人还享有享受工伤医疗待遇以及停工留薪期间的工资权益。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、伤残等级九级评定标准是什么
伤残等级九级的评定标准通常涵盖下述关键要素：器官的部分缺失或畸形，出现轻度功能障碍，不存在严重的医疗依赖，或者仅存在一般的医疗依赖，并且没有生活自理能力的障碍。更为详细地说，例如面部遭受轻度毁容；某个肢体功能丧失超过 25%；骨折后进行了内固定术且未产生功能障碍；以及外伤后进行了开颅手术且未产生功能障碍等状况，均有可能被评定为九级伤残。然而需要明确的是，对于伤残的评定必须由具备专业知识与技能的司法鉴定机构按照国家制定的严格的伤残评定标准和流程进行，需要充分考虑到伤害的本质、严重程度、治疗以及康复状况等诸多复杂的因素。不同类型的伤害原因（如工伤、交通事故、人身损害等）可能会适用不同的评定标准。
目前，第九级伤残赔偿不直接按月计算，需综合评估后确定。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按受害人事故前12个月平均月薪乘9个月计算。具体金额受地域、工资、医疗费用及误工时间等因素影响，实际赔偿可能差异较大。
