一、劳动仲裁多久执行到位有效
根据相关法律法规，当劳动仲裁裁定书予以公布即视为其已生效，各当事人应当依照裁定中所约定的履行期限，遵守相关义务并如期执行。若其中一方当事人未能按期执行，则另一方可以通过地方人民法院提交强制执行申请。值得注意的是，申请强制执行的时效为两年整，自履行期满之日起计算。一般情况下，地方法院收到执行申请后会及时予以处理，但是实际执行的具体时限可能受到各种因素的影响，例如被执行人所拥有的财物现状等。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁的流程稍作解释。
通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。
由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。
此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。
直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。
请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。
另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。
希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁终局裁决的法律规定
劳动仲裁中的"终局裁决"意为仲裁裁决作出之后立即正式生效，雇主无法再次向法院提起诉讼进行上诉。该制度的适用范围相当广泛，涵盖了以下几类事例：劳动者要求支付劳动报酬及其相关费用（例如工伤医疗费）、经济补偿或赔偿款，且这些请求总计不超过当地每月最低工资标准的十二个月金额的争议；此外，涉及到由于贯彻执行国家的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议也属于此范畴。对于劳动者而言，终局裁决意味着一次性解决问题，然而，如果雇主能够提供充分的证据证明裁决在适用法律、法规上确实存在错误等法定情况，他们仍可以向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请。综上所述，劳动仲裁终局裁决的设立主要目的在于迅速处理部分劳动争议，从而更好地维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁裁定公布即生效，各当事人应遵守履行期限及义务。一方未执行，另一方可申请强制执行，时效为两年，自履行期满起算。地方法院将及时处理申请，但执行时限可能受各种因素影响。
