一、工伤认定书时效期多长时间
根据相关法律法规，工伤认定书并无时效性的限制。然而，倘若因故导致个体遭受工伤伤害，其提出工伤认定申请的最佳时机通常为事故发生之日起12个月之内。而对于用人单位而言，工伤认定的申请时限则被明确规定为事故发生之日起30日内。若用人单位未能在此规定期限内主动发起工伤认定程序，自此期间内所产生的符合法案规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位自行承担。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤认定书没下来能做伤残鉴定吗
关于提交工伤认定申请所需提供的相关材料内容如下：
首先需要提交工伤认定申请表格；
其次，必须具备与用人单位存续有效的劳动关系（无论是否签订书面合同，均可视为事实存在的劳动关系）的充分证明；
此外，还需提交针对患者健康状况所进行医疗检查或职业病医学诊断结果的相关文件（如职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书）。
职工在工作期间因各类意外事故导致伤害或根据《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，须由其所属工作单位于事故伤害发生之日起或者自被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。
在特别情形下，若经向社保部门申报并获得许可后，申请时限可适当予以延长，以保证相关权益得到落实和保障。《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、工伤认定书下来怎么判
经过长时间的等待与努力，工伤认定书终于颁发，然而我们需要明白这仅仅是漫长维权道路上的第一步。接下来的工作重点在于劳动能力鉴定的结果以及相关法律法规的规定。劳动能力鉴定将会对伤者的伤残程度进行评估，这是计算赔偿金额的关键依据。在用人单位严格遵守法律法规为员工缴纳了工伤保险的情况下，绝大多数的赔偿费用将由工伤保险基金负责支付。但若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，则所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。赔偿范围通常涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。至于具体的赔偿标准和数额，则会根据伤者的伤残等级、个人工资收入、当地的平均工资水平等多方面因素综合考虑后予以确定。
工伤认定书无时效性限制，但最佳申请时机为事故发生后12个月内。而对于用人单位而言，工伤认定的申请时限则被明确规定为事故发生之日起30日内。若用人单位未能在此规定期限内主动发起工伤认定程序，自此期间内所产生的符合法案规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位自行承担。
