一、9级伤残赔偿金多少钱一个月
关于九级伤残所需支付的赔偿费用，这并不仅仅是基于每月的计算方式得出的。实际上，计算过程中需要依据伤者的个人实际情况来作出决定。大体上而言，这其中包括了诸如残疾赔偿金和被扶养人生活费等多项费用。而对于残疾赔偿金的计算，则需要综合考虑到受害人的年龄、收入状况以及当地的经济发展水平等多方面因素。例如，在某些特定区域，计算残疾赔偿金的普遍公式可能会采取以下方式表达：首先将受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年，然后再乘以20%的比例。然而，当受害人年龄大于等于60周岁时，会遵照的规则是年龄每增加一岁便酌情减少一年；对于75周岁以上的人群，则仅需按照满打满算五年的标准进行计算即可。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
二、9级伤残赔偿的标准金额2020
（一）在员工遭受工伤致残后，根据其伤残程度，由工伤保险基金会按如下标准给予一次性的伤残补助金，即九级伤残可获得九个月的本人工资作为补偿。
（二）当员工与其签订的劳动或聘用合同到期终止时，或是该员工自己主动提出要解除与用人单位之间的劳资关系，此时，由工伤保险基金会提供一次性的工伤医疗补助金;
而用人单位也需相应地予以一次性伤残就业补助金的补偿。
关于这两项补助金的金额以及具体的发放标准，则需要依据相关法律法规及各地人民政府的具体规定来进行执行。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、9级伤残赔偿多少万
在讨论九级伤残所应申领到的赔偿款项时，我们必须明确认识到该项金额并不是一个固定数值，其具体额度将受到多重因素的影响和制约。
而对于残疾赔偿金部分，则是按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准，从定残之日开始，按照二十年的期限进行计算。
然而，如果受害人已经超过六十周岁，那么年龄每递增一岁，其残疾赔偿金就应该相应地缩减一年；若受害人年满七十五周岁，则残疾赔偿金的计算期限仅为五年。
在九级伤残的情况下，赔偿比例通常为百分之二十。
举例来说，假使受害人为年龄低于六十周岁，且户籍性质为城镇的公民，那么我们可以以该地区上一年度城镇居民人均可支配收入为每年五万元这个数字为参考依据，得到残疾赔偿金大致在此范围内浮动，即约莫在十万元上下。
然而，需要明确指出的是，最终实际能获得多少赔偿款还要看具体的医疗开支、误工天数、护理状况等各项因素是否符合规定以及当地有关部门所设定的赔偿标准。
值得注意的是，各地因经济发展水平不同，所设定的赔偿标准亦可能因此产生差异。
九级伤残赔偿费用不仅按月薪计算，还需考虑伤者实际情况。包括残疾赔偿金和被扶养人生活费等。残疾赔偿金需考虑受害人年龄、收入及当地经济水平。某地区公式：受诉法院地上一年度城镇居民/农村居民收入×20年×20%。60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按五年计算。
