根据相关法规，即时辞职通常并不涉及扣除薪资。但是，若由于员工未能预先告知离职时间而对企业造成了直接经济损失，那么该企业有权请求赔偿，不过这部分赔偿金额不得超过员工当月应得薪酬的20%，而且剩余的薪资金额必须不低于当地的最低工资标准。在绝大部分情况下，只要员工严格遵循法定的通知义务，雇主便无权进行任何形式的薪资抵扣。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动法辞职如何规定补偿金
针对劳动者作出主动离职决定时，雇主无需作出经济补给。
然而当公司启动解聘程序时，必须对相关员工进行补偿，具体补偿金额将根据员工在当前单位的工作年限进行划分：
每满一年将会向劳动者支付一个月的基本薪资作为补偿。
若实际工作时间不足一年但超出了六个月，则将视为一年的工作年限；
若实际工作时间未达六个月，则公司应付给员工半个月的基本薪资作为补偿。
如果是因非法原因导致的辞退，公司需要支付两倍的赔偿金额以作对员工的经济补偿，其标准为工作每满一年须向员工支付两个月的基本薪资作为补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、劳动法辞职工资发放规定是多少
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规和政策，当员工选择结束工作关系之时，相应的工资发放应当遵循如下严谨而明确的规范和准则：当劳动者通过合法途径解除与其所在企业或雇主的劳动合同之际，该企业或雇主有责任在解除劳动合同时一次性全额支付劳动者的工资。此外，工资的支付方式必须是以货币形式进行，并且需要按照月份进行计算并支付给劳动者本人。任何形式的克扣、拖延或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的。若企业或雇主与劳动者已经依法约定了工资支付的具体日期，那么就应该严格遵守这一约定，按时支付工资。然而，如果劳动者没有提前通知企业或雇主便擅自离职，给企业或雇主带来了经济上的损失，那么企业或雇主可以依法向劳动者提出赔偿要求，但是不能因此为理由扣发劳动者应得的工资。总而言之，在正常的辞职情况下，劳动者有权获得其截至离职之日为止所应得到的所有工资报酬。
依据相关法规，即时离职通常不扣薪。但若未提前通知致企业直接经济损失，企业可索赔，但上限为员工当月薪资的20%，并确保剩余薪资不低于当地最低工资标准。大多数情况下，员工遵循法定通知期，雇主无权扣薪。
