一、劳动仲裁赔偿基数怎么算
关于劳动仲裁赔偿基数的计算方式，通常因赔偿项目的不同而呈现复杂多变的特性。总的来看，经济补偿金或赔偿金额度的基础是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资为依据进行计算得出的。这个平均工资的构成要素包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资等各类货币性质的收入。
然而，若劳动者的每月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度来执行，且支付期限的上限不得超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的
关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。
例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。
而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。
然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。
例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。
最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动仲裁法院负责吗
劳动仲裁并不是由司法部门直接负责执行的程序。实际上，它是通过劳动争议仲裁委员会予以处理的。劳动仲裁被视为解决劳动纠纷的必要且重要的前置阶段，其职能具有独立性及专业化特点。通常情况下，若劳动者与雇主之间产生了劳动纠纷争议，应该首先向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。如若对劳动仲裁的裁定结果持有异议，任何一方当事人都有权在规定期限内向上诉法院提交诉讼请求，此时法院才会正式介入该案。法院将根据相关的法律法规以及所掌握的证据材料，对事例进行深入细致的审查和裁决。总的来说，劳动仲裁与法院在处理劳动争议问题上各自扮演着独特而不可替代的角色，履行着各自的职责。
劳动仲裁赔偿基数依项目而异，基于劳动者解约前12月平均工资，含计时、计件工资、奖金津贴等货币收入。月工资超本地职工月均工资三倍者，按三倍计，最长补偿年限12年。
