当雇员在上下班途中遭遇到意外事故，是否能被视为工伤这一问题，需视实际情况而定。正常来说，当此类事故发生于合理的工作时间以及合理的工作路线，并且该事件并非由当事人自己承担主要责任时，往往能够被判定为工伤范畴。就工伤赔偿而言，其内容涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工期内的工资待遇等等。若因事故导致身体残疾，还将获得一次性的伤残补助金、伤残津贴等额外补偿。
至于具体的赔偿标准，则会依据伤残程度及个人工资水平等各种因素进行综合考量后予以确定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班路上车祸算工伤赔偿标准
若工作中发生车祸从而导致工伤事故，其补偿内容包括伤病人员在住院期间所需的医疗费用，饮食补助费用，日常生活护理开支，以及在此过程中所产生的交通和住宿费用等。
上述各项支出将由社会保障制度内的工伤保险基金承担。
针对由于工伤事故而导致身体残疾的情况，当事人还有权获得伤残抚恤金，具体金额应当根据实际的伤残级别进行评估并参考《工伤保险条例》中的相关规定来确定。
此外，对于工伤职工而言，如果需要在统筹地区之外接受治疗，那么他们在住院治疗期间所需的饮食补助费用，以及医疗机构开具证明之后，向经办机构申请批准后所产生的到统筹地区外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金予以支付，但这部分费用的具体标准则需由统筹地区的地方人民政府加以制定。《工伤保险条例》第三十条
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、上班路上车祸死亡单位承担责任吗
关于员工在上下班途中不幸遭受车祸导致死亡的情形下，用人单位是否需要履行相关责任，这取决于具体的事件背景与情况。
如果该名员工在交通事故中所负有的责任并非主要责任方，那么根据法律法规的规定，可以将其认定为工伤事故，此时，用人单位便有义务承担相应的赔偿责任。
依据我国《工伤保险条例》的明确规定，用人单位必须在事故发生之日起的第 30 个自然日之内为该名员工提出工伤认定的申请。
倘若用人单位未能及时进行申请，那么该员工的近亲家属有权在接下来的 1 年时间内代为提出申请。
一旦经过法定部门确认该员工确属工伤，其近亲家属将依法享受到丧葬补助金、供养亲人抚恤金以及一次性的工亡补助金等一系列的赔偿待遇。
然而，如果该名员工在交通事故中负有主要责任或者是全责，那么就无法被认定为工伤事故，在此种情况下，用人单位通常无需承担任何赔偿责任。
雇员上下班途中遇意外，是否算工伤视具体情况。若事故在合理时间和路线上，非个人主要原因，常被认定为工伤。工伤赔偿包括医疗、康复费及停工工资，残疾还可获一次性补助和津贴。赔偿标准根据伤残程度和工资综合确定。
