若公司在员工怀孕期间予以解雇，这无疑构成了违法解除劳动合同行为。在此种情况下，作为孕妇的员工有权利选择请求公司继续执行原有的劳动合同，同时也可以主张要求公司支付相应的赔偿金。一般的赔偿金数额将会取经济补偿金的两倍作为标准来衡量确定。而经济补偿的计算方式将会根据员工在该公司所服务的具体时长来进行，即每多为企业服务满一年，就会按照一个月的工资标准向员工支付经济补偿。如果员工在企业服务超过六个月但不足一年的时间，则将被视为一整年的服务期；反之，如果员工在企业服务未满六个月，那么企业需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在怀孕期间，职员有权依照法律法规申请劳动仲裁来维护自身权益。在这个特殊阶段，企业无法任意解雇员工。百分之百遵守《劳动合同法》规定，即使是在员工坚持要求或因劳动合同已无法再执行的情况下，用人单位也必须继续履行。而对于那些主张劳动合同必须执行的员工，用人单位同样需要尊重他们的决定并切实履行相应义务。如果用人单位在这个过程中违反了任何针对劳动合同的规定，导致员工的受损权益，他们将面临支付赔偿金的严肃责任。《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
三、公司辞退孕妇应该怎么赔偿
在我国现行法律框架下，公司因各种原因决定辞退孕妇这一特殊人群被视为违法行为，即对其施行了非法解除劳动合同的措施。
作为受害者，孕妇有权选择要求该公司继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金予以弥补自己的损失。
而这笔赔偿金的具体计算方式，就是按照经济补偿标准来进行双倍计算。
换言之，就是在原有经济补偿金的基础上再乘以2。
至于经济补偿金的数额设定，依据法律规定，应按照员工在用人单位服务的年限来决定，只要超过一整年，就得向劳动者支付一定月数的基本工资，如果服务时间少于一年但是大于6个月的话，则按照一年的劳动期限来计算；反之，如果服务时间不足6个月，那么就只需要向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
值得注意的是，这里所提到的月工资，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。
然而，如果孕妇因为严重违背公司的一些规章制度等法定过错情况而遭到解雇，那么公司将不需承担任何赔偿责任。
然而，孕妇的身份本身并不能成为公司合法解雇的理由。
若公司违法解雇怀孕员工，员工有权要求继续履行合同或索要赔偿。赔偿金通常为经济补偿金的两倍，依据员工服务年限计算，每满一年赔偿一个月工资；服务超6个月不满一年按一年计算，不足6个月则赔偿半个月工资。
