一、劳动仲裁多久申请执行有效
关于劳动仲裁裁决的执行期限问题，在已生效的裁决中，若一方当事人未能履行其裁决所规定的义务，那么另一方当事人必须在接下来的两年期限内向相关机关提出强制执行申请。从实际操作角度出发，劳动仲裁裁决自作出之日起即视为生效，但值得特别注意的是，如有任何一方向法院提起诉讼，在法院作出最终判决且该判决正式生效之后，才能进行申请执行程序。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁的流程稍作解释。
通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。
由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。
此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。
直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。
请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。
另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。
希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁输了还能再仲裁吗
关于仲裁申请人败诉后能否再次申诉的问题，一般来说，当事人若对同一争议事项无法再提出仲裁申请。然而，在特殊情况下，当事人若掌握有新的证据材料或新的事实依据，亦或是发现原仲裁裁决中出现诸如适用法律、法规明显偏颇，仲裁委员会并不具备事件管辖权，甚至违反法定程序等法定错误时，仍可在获知仲裁裁决通知书之日起十五个自然日内，向当地人民法院提交起诉状。值得一提的是，诉讼时效非常重要，必须严格遵守规定的期限，否则可能会导致申请人失去胜诉资格。对此，我们强烈建议您全面审视自己的具体情况以及所持有的证据，谨慎作出是否诉诸于司法渠道求偿的决定。
关于劳动仲裁裁决执行期限，若一方未履行裁决义务，另一方应在裁决生效后两年内申请强制执行。通常，劳动仲裁裁决作出即生效，但若一方提起诉讼，需待法院最终判决生效后，方可启动执行程序。
