在劳动合同尚未到期之际选择离职的员工，其应享有支付工资的权益。只要该员工依照法律法规的规定，提前向用人单位发出书面通知并顺利完成了工作交接事宜，便有权依法获取已实际付出劳动时间内的相应报酬。
然而，若因员工未能提前通知或违反相关规定而给用人单位带来经济上的损失，那么用人单位则可能依据相关法律法规的规定，对员工提出赔偿要求。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、合同不到期辞职工资被扣是否合法
在合同未到期便提前辞职且薪资遭到扣除的情况下，这无疑是极具争议性的违法行为。
作为劳动关系中的双方，劳动者拥有随时选择离开工作岗位的权利，而用人单位并无权以劳动者提前离职为由进行任何形式的薪资扣除。
自然地，如果劳动者未经事先通知用人单位直接提出辞职，导致了用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权向劳动者追偿相应的损失费用，但是这并不意味着用人单位可以任意对劳动者在工作期间所应得的劳动报酬进行克扣或者拖延发放。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、合同不到期让搬迁怎么补偿
关于此问题的解决方案，需要根据特定的合同条款以及国家的相关法律法规来作出准确的判定。在绝大多数情况下，倘若合同中对尚未履行完毕的房屋迁移问题明确地规定了解决办法及经济赔偿标准，那么我们便应该严格遵循合同的约定进行处理。然而，如果合同并没有对此类事项做出明确的规定，那么我们通常需要综合考虑以下几个方面的因素以确定合理的赔偿金额：首先，我们需要计算出迁移过程中所产生的实际费用，例如搬迁所需支付的费用、运输费用等等；其次，我们需要评估因为迁移所带来的经营上的损失或者生活上的不便所产生的经济影响；最后，我们还需要考虑到因为迁移而可能导致的预期收益的减少。除此之外，我们还需要深入分析导致迁移的根本原因，如果是由于出租方或者其他相关责任方的过失行为所引发的，那么我们有理由要求更高的赔偿金额。因此，建议您妥善保管与迁移事宜有关的所有证据材料，包括但不限于合同文本、相关费用的收据发票等等，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。
员工在合同未到期时离职，有权获得其劳动报酬。只要遵循法规，提前书面通知雇主并完成交接，员工即可获得相应工资。但如果未提前通知或违规造成雇主经济损失，雇主可依法要求员工赔偿。
