一、公司破产了怀孕员工怎么办
当企业进入破产程序时，对于怀孕期间的员工，将能够享受到特殊的法律庇护与保护措施。在运作过程中，破产清算阶段应首先妥善地解决员工的薪资待遇、社会保险费用以及其他相关费用的支付问题。而对于怀孕员工而言，其所能享受的权益还包括了法定的产假期限、生育津贴等方面的待遇。在整个破产程序中，政府将会严格按照法律规定，确保怀孕员工能够得到他们应有的补偿及福利待遇。若因公司破产而导致劳动合同被终止，那么怀孕员工将有权利获得相应的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司破产了属于什么
如若公司宣告破产，那么其与劳动者所签订的劳动合同将会自动被依法解除。
在这一情形之下，企业将有义务对劳动者给予相应的经济赔偿。
具体金额的支付将依据劳动者在该企业中所服务的时间，按照“以一年为期限”的方式进行计算，即每多服务满一年便可获得一个月工资作为赔偿金。
至于那些服务超过六个个月但未满一整年的员工，赔偿金额则以同样的方法向上取整，即按服务一年的标准计算。
反之，如果员工在企业中服务不满六个月，企业也会根据实际情况象征性地支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制
当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。
企业破产时，怀孕员工享有特殊法律保护。破产清算中，优先解决员工薪资、社保等费用。对怀孕员工，还包括产假、生育津贴等权益。政府依法确保其应得补偿和福利。若劳动合同因破产终止，怀孕员工有权获得经济赔偿。
