劳动争议诉讼的法律效应主要体现于以下几个层面：
首先，其拥有决定性的约束力，亦即经过司法程序所做出的生效裁决对于各方当事人之间的权益与责任界限作了终极的明确规定；
其次，该裁决具有强烈的执行性，如果有一方未能依照裁决结果自觉履行应尽的义务，那么另一方有权向法院提出强制执行请求；
再者，此类裁决具备深远的影响性，它可能会引发一系列法律上的连锁反应，如劳动关系的变更、解除等；
最后，该裁决还具有不可逆转的既判力，这意味着当事人在同一纠纷中不得再次提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
二、劳动争议诉讼阶段怎样举证
在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。
1.若主张劳动关系已经建立，应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;
2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。
3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。
根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。
对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。
同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议诉讼时效怎么判
关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律建议。
劳动争议诉讼的法律效应主要体现在以下几方面：首先，裁决具有决定性约束力，明确界定了当事人的权益与责任。其次，裁决具备强制执行力，不履行者将面临法院强制执行。此外，裁决可能引发劳动关系变更等连锁法律反应。最后，裁决具有既判力，当事人不得就同一纠纷再次提起诉讼。
