一、劳动仲裁审限是多久
根据相关规定，自劳动争议仲裁委员会正式受理当事人提出的仲裁申请之日起计，应于四十五个法定工作日内完成审理工作。若因案件证据搜集、事实认定等环节存在复杂因素需要延长审理期限者，累计延长期限亦不应超出十五个法定工作日。因此，一般情况下，劳动仲裁应在四十五个法定工作日内予以审结；但在特殊情形下，申请审理期限最多可顺延至六十个法定工作日。这一举措旨在切实保障劳资双方的合法权益，确保各类劳动争议得以及时妥善地处理和解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁审理期限是怎样的
自案件获取受理之日起至裁判宣告阶段，通常情况下为45个自然日，然而，最长不得超过60天。
若超过时限仍未有权威裁定，则当事人可选择向当地法院提出起诉企业的申请。
关于不予受理及逾期未能做出决定的情形，申请人亦有权调阅司法程序进入人民法院提起诉讼。
然而需注意的是，在实际的司法活动过程中，人民法院可能因为未经仲裁环节裁决或缺少由仲裁办公室发出的不予受理通知书等原因，而拒绝受理某些劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、劳动仲裁审理期限法律规定
关于劳动仲裁审理期限方面，我国相关法律法规有明确具体的规定。根据这些规定，仲裁庭对于涉及劳动争议的事例进行裁夺时，原则上必须自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请后的45个自然日内完成审理程序。然而，如果案情过于复杂需要延长审理时间，需经过劳动争议仲裁委员会主任审批，并以书面形式告知当事人方可适当延期，但延长的期限原则上不应超过15天。若逾期仍未能做出仲裁裁决，申请人有权依法就同一劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。值得注意的是，在仲裁过程中，如遇有中止审理的特殊情况发生，该等期间将不被纳入到仲裁审理期限之内计算在内。总而言之，劳动仲裁审理期限的设定主要目的在于确保当事人的合法权益得到充分保护，同时也有助于提升纠纷解决的整体效率。
依据规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在45个工作日内审结案件。若因特殊情况，如证据搜集困难等，可延长审理时间，但延长期限总计不得超过15个工作日。通常情况下，审理期限不超过45个工作日，特殊情况下可延长至60个工作日。此规定旨在保障劳资双方权益，确保劳动争议得到及时处理。
