根据相关法律法规，若遇员工因工死亡的情况，用人单位应在事故伤害发生或确诊、评定为职业病之日起的第三十日起开始办理赔偿申请手续。
如若用人单位未能按照规定的期限提出申请，那么在此类事件中受到伤害的员工或者他们的近亲家属以及工会组织均可在事故发生之日起或被确诊、评定为职业病之日起的第一年内，自行前往用人单位所处的社会保险行政管理部门申办工伤认定事宜。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
关于伤亡赔偿金以及遗体运输与处理费用的总体额度设定，依据上一年度全社会职业人员年度平均收入乘以二十的标准来核定。
自人身伤害事件发生之后，对于部分或者是全部丧失了劳动能力，又或许因公牺牲的员工及其家属在接受工伤赔偿时，工伤保险责任单位必须支付一笔一次性的补偿金。
基于工伤所引发的各种费用，在满足相关法定条件下，将由工伤保险基金全额承担：
其中包括但不限于以下几项：
（一）为治疗工伤而产生的医疗费用及康复方面的开支；
（二）住院期间所享有的伙食补贴费用；
（三）前往统筹地区以外就医的交通及住宿所需费用；
（四）为了恢复功能装配残疾辅助器具所需付的费用；
（五）因为无法自理个人生活，经过劳动能力鉴定委员会评估确定的生活护理费用；
（六）针对一次性受伤以及一至四级伤残员工按月发放的伤残津贴报酬；
（七）在终止或者解除劳动合同之时，应当享受的一次性的医疗补助资金；
（八）对于因公殉职者的家属而言，他们有资格领取丧葬垫付金、亲友抚慰金以及因工死亡的相关补助金；
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
三、工伤死亡一次性赔偿多少倍
关于工伤致死的一次性赔付比率问题，实际上并不仅仅是简单的倍数关系。根据我国现行的《工伤保险条例》规定，当员工在工作过程中不幸身故时，其直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三项待遇。其中，丧葬补助金的计算方式为以该地区上一年度全体职工月平均工资作为基础，乘以六个月。而另一方面，一次性工亡补助金则采用了全国城镇居民人均可支配收入的基准，乘以上一年度为基数的两倍来得出结果。此外，对于那些因为亲属遭受工亡失去主要生计来源并因此丧失劳动能力的情况下，还有供养亲属抚恤金这一针对性措施，用于保障这些家庭的基本经济需求。值得注意的是，实际的赔付款额将可能会受到各个地方和不同工资水平状况的多重影响因子制约。如果用人单位未能依规按期缴纳工伤保险费用的话，那么工亡所引发的赔偿责任就将由用人单位自行承担。
依据法规，员工因工死亡，用人单位应在事故发生或确诊职业病后30天起办理赔偿。逾期未申请，员工家属或工会可在事故或确诊后一年内，直接向社会保险管理部门申请工伤认定。
