一、劳动仲裁多长时间有结果
劳动仲裁通常应于接到仲裁申请之日后的四十五个法定工作日内予以审结。若审理过程中出现案情复杂等特殊情况，需延长审理期限的，最长不得超过十五个法定工作日。仲裁庭对劳动争议案件进行裁决时，必须自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个法定工作日内完成。如逾期未能作出仲裁裁决，当事人可依法就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁的流程稍作解释。
通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。
由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。
此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。
直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。
请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。
另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。
希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁在法院庭审吗
劳动仲裁并非在法院进行庭审活动。事实上，劳动仲裁事宜主要由各个地区的劳动争议仲裁委员会行使管辖权并负责处理。劳动仲裁作为处理劳动争议的必经前置程序，具有鲜明的独立性以及专门性特点，其所采取的程序相较于法院诉讼更为简洁、迅速。然而在劳动仲裁机构作出裁决之后，当事人如对此结果持有异议，可以在法定期限内向法院提出上诉，进而展开正式的法院庭审过程。因此在实践中，劳动仲裁与法院诉讼之间在受理事例范围、适用的程序规定以及严谨的证据披露要求等多个方面均存在显著差异。尽管二者在具体操作上有所不同，但最终的目标共同指向了公正合理地解决劳动争议，同时也对双方当事人的合法权益提供了充分保障。
劳动仲裁应在受理申请后45个工作日内审结，遇复杂案情可延长但不超过15个工作日。仲裁庭须在仲裁委受理之日起45个工作日内完成裁决。若超时未决，当事人可向法院起诉，维护自身权益。
