一、劳动仲裁怎么准备材料
在申请劳动仲裁时，所需要准备的具体资料主要包括以下几个部分：
首先是您的书面请求书，该文书应当明确阐述您的诉讼目的以及您陈述的事实依据与法律理由。
其次就是您的个人身份证明文件，例如您的身份证复印件。接着，为了能够有力地证明您与用人单位之间确实存在合法有效的劳动关系，您还需提供相关的证据材料，比如您与公司签订的劳动合同、每月领取的工资清单、以及您作为公司员工所持有的工作证件等等。
此外，为支持您在请求书中所提出的权益诉求，您也需提供相关的证据，举例来说，如果您主张自己曾被强制加班，那么您就需要提供相应的考勤记录或其他相关证据来支持这一说法。在准备这些材料的过程中，务必要保证其清晰易懂、内容完整且真实可靠，同时也要严格按照当地仲裁机构的规定和要求对所有材料进行分类整理并按时提交。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁怎么申请受理和裁决
(I)首先，您需向劳动人事争议仲裁机构提交包含申请书以及相关证据在内的文件。
(II)若申请书满足仲裁委员会所规定之条件，则该仲裁机构应在收到您的申请之后的第五个工作日内，根据实际情况作出是否受理的决定。
(III)当被申请人接收到仲裁申请书的副本之后，法定的回复期限为十天，在此期间，被申请人有义务向劳动人事争议仲裁机构提交答辩书以供参考。
(IV)劳动人事争议仲裁程序通常是公开进行的，然而，如果当事人之间协商同意不公开进行，或是涉及其国戚、商业机密以及个人隐私等敏感问题时，仲裁流程可能会做相应调整。
(V)当有任何一方接到仲裁通知却因故未能出庭，未经仲裁庭许可中途退出且没有合理理由者，对于申请人将按自动撤回申请处理；
而面对被申请人来说，仲裁庭将于其缺席的情况下进行裁定。
(VI)当仲裁庭处理劳动人事争议案件时，优先议程为进行调解工作，在充分了解事实真相的前提下，仲裁员有责任鼓励双方自愿达成协议，并将最终达成的协议内容写成调解文书。
经当事人双方签字确认后，该份调解文书将产生法定效应。
如调解失败或者在调解书（即下达前）的传递过程中出现任何一方反悔的情况，仲裁庭都有权力对此类案件作出裁决。
(VII)在做出裁决之前，若申请人取消了仲裁申请，仲裁庭在审核后，若认定撤销申请的合理性，将会向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。
但若被申请人在此时提出异议，仲裁庭不该停止对这种反申请的审查。
(VIII)所有的裁决书）在此裁决做出之前，仲裁庭都会制作完成，仲裁庭作出的裁决应当在劳动人事争议仲裁委应当自立案之日起四十五日内作出。
若因为案情复杂所需延长时间，经过仲裁委员会的核可，可以适当延长时间，但是最多不能超过十五天。
如果到仲裁庭规定的裁决之日仍未得出仲裁结果的话，那么当事人可以向当地人民法院提出申诉。《劳动争议仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
三、劳动仲裁怎么搞
在启动仲裁程序之前，您需做好充分的准备工作，包括收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及权益受到损害的相关资料，如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
接下来，您需要向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请，该申请应详细列明您的个人身份信息、具体的仲裁请求事项、相关事实情况以及申诉理由等内容。
仲裁机构在收到申请后将依法予以立案处理，并安排开庭日期。
届时，请务必准时出席庭审，就事例事实展开陈述，并且对对方提出的异议作出回应，同时提供相应的证据材料以支持自己的主张。
此外，在整个仲裁过程中，请务必严格遵循仲裁流程与规范要求，确保公正合法地维护自身权益。
值得强调的是，根据我国现行法律法规，劳动仲裁具备时效性，通常限定为一年时间，自您知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始计算。
若您对于仲裁裁决结果持有不同意见，仍可在法定期限范围内向法院提起诉讼程序。
申请劳动仲裁需备：书面请求书，明述诉求及事实法律依据；个人身份证明；劳动关系证据，如合同、工资单、工作证；诉求相关证据，如加班考勤记录。材料应清晰完整、真实可靠，并按仲裁机构要求分类整理提交。
