一、劳动仲裁赔钱不给可以吗
在劳动仲裁裁定下达之后，如果雇主未能按照判决赔偿相应款项，则此种行为属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向法院申请强制执行相关裁决。法院将会采取一系列严谨且必要的法律程序和措施，包括对雇主所有动产与不动产进行查封、扣押以及冻结等手段，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的
关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。
例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。
而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。
然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。
例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。
最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动仲裁强制执行后仍然不还钱怎么处理
若经劳动仲裁裁决为生效之后，被申请人仍然未能按照法律规定的期限和方式履行给付义务，当事人可以依法向管辖范围内的人民法院提交书面的强制执行申请书，请求人民法院对被申请执行人强制执行。在执行过程中，人民法院将依据执行程序以及相关法规条例，采取诸如查阅、冻结、划拨被执行人银行账户中的存款余额；查封、扣押、出售并拍卖被执行人名下的不动产或动产；以及搜查、拘留被执行人等多种强有力的手段，以确保债权人的合法权益得到切实维护。然而，若在此期间，被执行人具备偿还债务的实际履约能力却故意推诿拖延，情节严重者甚至可能触犯刑法，构成违法犯罪行为。因此，申请人应全力配合法院的执行工作，及时提供关于被执行人的财产线索等关键性信息，以期实现执行程序的顺利进行。
劳动仲裁裁决生效后，雇主拒赔即违法。劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法采取查封、扣押、冻结雇主财产等必要措施，确保裁决执行，全力维护劳动者合法权益不受侵害。
