一、劳动仲裁一般能拿到多少赔偿
在劳动仲裁过程中，关于赔偿金额的数额并无固有的标准规限，而需视具体的劳资纠纷状况而定。例如，若用人单位有违反劳动合同规定而强行解约的行为，那么劳动者便有权利享有经济赔偿金。在此种情况下，其赔偿金额将依据劳动者的工作年限进行计算，即每满一年则需向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿金。
此外，倘若用人单位未能按时足额地支付加班费用或拖欠员工薪资等问题，劳动者亦有权提出相关诉求，要求用人单位支付相应的款项以及给予相应的经济补偿。总而言之，赔偿金额的具体数额将根据实际发生的违法行为及其对劳动者造成的损害程度来予以确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁一般在哪里
1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。
2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
三、劳动仲裁多久可以裁决工伤赔偿的
关于劳动仲裁裁决中所涉及的工伤赔偿问题，其审理期限通常为自受理申请之日起的45个工作日之内。倘若因案情复杂导致审理周期延长，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知当事人，然而，延期的总时长不得超过15个工作日。然而，值得注意的是，以上所提到的时限仅供参考，实际的审理期限可能会受到诸多因素的影响，例如事例复杂程度的高低以及双方当事人所提供证据的充分与否等等。因此，在劳动仲裁的整个过程中，建议您能够积极配合仲裁机构的工作，按照规定的时间节点提交相关的证据与资料，以便于推动仲裁程序的顺利进行，从而尽早地取得公平合理的裁决结果。
劳动仲裁中，赔偿金额无固定标准，依据劳资纠纷具体情况裁定。如用人单位违法解约，劳动者有权获经济赔偿，按工作年限计算，每年相当于两月工资。欠薪、加班费不足等，劳动者可诉求补发及经济补偿。赔偿额依据违法行为及损害程度确定。
