一、劳动争议处理程序分为哪4个阶段
劳动争议处理的程序大致可划分为四大环节：协商、调解、仲裁以及诉讼审理。前述四个环节环环相扣，逐步推进，为妥善化解各类劳动争议问题提供了多元化的解决路径。
其中，协商是指劳动者与用人单位通过自主交流的方式来解决彼此间的争议；调解则是引入第三方力量，协助双方当事人达成共识并实现和解；仲裁则是指在无法通过协商或调解解决争议时，当事人可以向劳动仲裁机构提出申请，请求其作出公正裁决；而当对仲裁结果持有异议时，当事人还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、求劳动争议案件的诉讼时效是多长时间
中华人民共和国劳动法律规定，劳动争议事例的仲裁时效通常为一年，自当事人了解或应该了解自身权益受到侵害开始计时。在劳动关系持续的过程中，衍生出因拖欠劳动报酬产生的争议事件，此时，劳动者请求仲裁的行为将不受一年仲裁时效有期间的限制；然而，当劳动关系结束时，劳动者应当在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。值得注意的是，劳动争议事例必须首先通过提交劳动仲裁申请来解决，如果对仲裁裁决结果持有异议，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提出诉讼。倘若超过这一期限仍未提出仲裁或诉讼，将会面临失去胜诉的风险。
劳动争议处理分为协商、调解、仲裁、诉讼四环节。协商是双方自主解决，调解借助第三方促成和解，仲裁由劳动机构裁决争议，不服仲裁可向法院提起诉讼。四环节依次推进，提供多元化解决路径。
