在上下班途中遭受交通事故并希望申请工伤鉴定与赔偿时，首要步骤即是明确事故责任归属。若判定您并非事故主要过错方，则可依据《工伤保险条例》的相关规定，满足工伤认定的基本条件。在此情况下，您应当在法律规定的期限内，向所属用人单位递交工伤认定申请，而用人单位通常需在收到申请之日起的30日内完成申报工作。
如若用人单位未能按期履行该项义务，您或者您的近亲属有权在自事故发生之日起的1年内自行提出申请。随后，您需要耐心等待劳动保障行政部门对您的工伤认定结果予以公布。一旦被认定为工伤，便可进一步进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定相应的赔偿标准。在赔偿项目上，涵盖了医疗费用、康复治疗费用、护理费用等多个方面，若因事故导致残疾，还将获得一次性的伤残补助金等额外补偿。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班途中发生车祸去世算因公死亡吗
在通勤的路途中，遭到并非由自身主要导致的车祸受伤甚至死亡的情况下，被认定为属于工伤范畴。
工伤乃是工作损害之略称，又称为职场所遭受的伤害，即表示于生产劳动过程中，由于外在环境的突变及外来因素的直接冲击，引发了身体组织的突然且意外性的损伤。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、上班途中发生交通意外怎么赔偿
若是在上下班的过程中遭遇了并非自身主要责任的交通意外事故，当事人通常可以获得双重性的补偿。就交通事故的法律规定而言，责任方必须按照其在事故中所负的责任比例，负责赔偿伤者所遭受的医疗费用、误工收入损失、护理费用、营养补给费用以及残疾赔偿金等等。至于具体的索赔金额，则需依据各位伤员的伤势程度、治疗所需开支、以及误工停业的具体时长来进行精确核算。就工伤保险方面而言，各用人单位有义务在事故发生之日起到第 30 个工作日期限内向当地社会保障部门为受伤员工进行工伤申报。待工伤认定程序完成之后，受伤员工将可以依法享受工伤保险所带来的应有权益，这其中便包含有公司医疗待遇、一次性的伤残补助金等等。然而，我们也得提醒大家注意，医疗费用等事实上已经支付出去的费用，通常并不允许在交通事故和工伤这两种不同类型的理赔申请中共计获赔。因此，我们建议您务必在合适的时间内及时地收集与事故相关的各项证据，例如事故责任认定书、医疗诊治记录、劳动用工合同等，以确保能够顺利地维护自己的合法索赔权益并得到相应的赔偿。
遇交通事故欲申工伤，先明责任。非主责可依《工伤保险条例》申请。向单位提工伤认定，单位30日内报。单位未报，个人或亲属1年内可申请。待行政部门认定后，可鉴劳动能力定赔偿，含医疗、康复、护理等费。伤残者获补助金等额外补偿。
