逾越法定养老年龄遭受工伤之情形相较而言更为棘手，需要分别分析。通常情况下，当退休人员尚未完成退休手续亦或是未能按照法律规定来享有城镇职工基础养老金待遇时，若是在原本服务的单位持续工作并在此过程中遭遇事故或者职业病的危害，则其有权提交工伤认定申请。
然而，若已经享受到养老金待遇，那么他们与雇主之间所建立的便是劳务关系，无法再进行工伤认定申请，此时应依据民事法律法规来主张人身损害赔偿权益。
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
二、超过法定退休年龄的劳动者因非法用工发生伤亡事故要如何适用法律
在特定状况下，若劳动者达到法定退休年龄却仍旧受雇于用人单位，那么双方之间所形成的法律关系将会转变为劳务关系。
因为此时，劳动者已经不再符合劳动法项下作为主体的条件，因此，当他们遭受工伤或职业病时，将无法依据劳动法相关规定向用人单位主张获取工伤保险待遇。
同样地，对于到达法定退休年龄后受到非法用工影响而出现意外伤害的劳动者，也不适用于《非法用工单位伤亡人员—次性赔偿办法》中的规定。《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
三、超过法定退休年龄能否认定工伤
对于超过法定退休年龄人群是否能被认定为工伤的问题，并不能简单地给出肯定或否定的答案。通常来说，当一个劳动者超过了法定退休年龄后，其与用人单位之间的雇佣关系就会视为劳务关系。然而，如果这个人已经达到了或者超过法定退休年龄，但是没有完成相应的退休手续，或者还没有享有城镇职工基本养老保险的福利待遇，那么他在原用人单位工作时发生的意外事故伤害或者职业疾病，应当根据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。此外，值得注意的是，如果是那些超过法定退休年龄的进城务工农民，他们在工作时间内因为公务原因而受伤甚至失去生命，同样可以按照《工伤保险条例》的规定来认定为工伤。总的来说，如何对这部分人群进行工伤认定，需要考虑到各项具体情况以及相关法律法规，以做出合理的判断和决策。
逾法定养老年龄工伤处理复杂，需个案分析。未办退休手续或未享养老金者，在原单位工作受伤可申请工伤认定。已享养老金者，与雇主系劳务关系，无法申请工伤，应依民事法律追索人身损害赔偿。
