对于试用期员工在离开时被扣除工资一事，我们需要明确这是非法行为。
依据相关法律法规，员工在试用期内有权利按照法定程序解除与雇主签署的劳动合同，而雇主则无权以任何理由对员工的工资进行克扣。因此，雇主有责任根据员工的实际工作时间以及双方约定的工资标准来支付相应的薪资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、试用期员工需要签劳动合同吗
根据我国相关法律法规要求，即使处于试用期阶段，也需要签署正式的劳动合同。
用人单位须于员工开始工作之日起的一个月内，必须主动与员工签署明确的书面劳动合同。
同时，试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分。
若双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，那么这种试用期便不具有合法性，而应将它所占有的这段期限视为完整的劳动合同期限来执行。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、试用期员工无过错怎么赔偿
在试用期间，倘若雇佣者基于不当的原因中断对任何非故意犯错员工的劳动合约，这就构成了非法解约的行为。依照相应的法规政策，雇主必须向被解聘员工支付一定金额的赔偿损失费。在此业务上，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。经济补偿则按照员工在本公司服务的时间长度来衡量，如果服务期不足六个月，雇主需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设该员工在试用期间的薪酬是每个月 5000 元，而他的工作时间还没有达到六个月，那么他所能获得的赔偿损失费就是 5000 元。然而，值得注意的是，雇主结束与员工劳动合约的理由是否妥当、提供的证据是否充足，这些因素都会直接影响到最后的赔偿结果。同时，员工也应该关注并妥善保存相关的证据，比如劳动合同、工作记录以及工资单等等，以便更好地保护自己的合法权益。
试用期员工离职时遭扣薪属违法行为。依据法律，试用期员工有权依法解除劳动合同，雇主无权无故扣减工资。雇主应依据员工实际工作天数及合同规定薪资全额支付报酬，确保员工权益不受侵害。
