当孕妇被所在企业决定解雇之后，倘若未能在短时间内寻觅到新的职位，那么她们完全有资格选择以灵活就业者的身份独立进行医保费用的缴纳。如此一来，便能确保她们在怀孕及生育阶段都能享有应有的医疗福利待遇。与此同时，若不幸遭遇非法解雇的情况，孕妇有权依据相关法律法规向原就职单位提出赔偿要求。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
二、孕妇被公司辞退赔偿怎么算
倘若孕妇员工被所在公司以不当方式辞退，根据中华人民共和国相关法律规定，其赔偿金应按照经济补偿标准的两倍进行计算。
然而若该劳动者坚持要求保留原有的就业协议并同时得到了用人单位的同意继续履行劳动合同，则这部分情况需另当别论，无需支付任何赔偿金。
反之，如果是由于用人单位的过错导致孕妇员工失业的话，也同样不会涉及到赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、孕妇被公司解雇怎么要求赔偿
考虑到孕妇在职场中的特殊地位和权益保护问题，如果她们遭遇到公司的非法解雇行为，这无疑是违反了劳动法的相关规定。
根据我国现行的法律法规，孕妇享有权利要求贵司恢复原有的劳动关系并回到原先的工作岗位上。
但是如果孕妇对于劳动合同的再续持有异议，可以依法索求赔偿。
具体的计算方法是，获取经济补偿标准的双倍作为赔偿金额。
关于经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位的工作年限来进行衡量，每满一年会给予一个月工资的标准待遇。
如果在六个月以上但未达到一年，按一整年来计算；而如果不足六个月，则会赐予半个月工资的经济补偿。
在此过程中，孕妇应该积极搜集必要的证据，例如劳动合同、解雇通知书以及工资单等等。
为了最大程度地保障自己的权益，需要通过劳资仲裁等合法程序进行处理。
值得注意的是，孕妇还应尽快寻求专业律师团队的协助，以便得到更加准确且专业的法律援助。
孕妇遭解雇后，如未能即时再就业，可考虑转为灵活就业，自主缴纳医保，以保障孕期至生育期间的医疗需求。同时，针对非法解雇，孕妇有权依据法律，向原雇主提出索赔要求，坚决捍卫自己的合法权益，确保法律天平的公正与自身的合法利益不受侵害。
