一、劳动仲裁被申请人申请延期怎么办
在劳动仲裁程序中，若被申请人提出延期请求，需提供充分且具有说服力的理由，如无法预知的天灾人祸、突如其来的严重疾病等等属于可归咎于客观环境的情况。仲裁委员会将依据实际情况进行综合评估，以决定是否批准该延期请求。对于申请人而言，这可能意味着仲裁周期的延长，然而只要您所主张的权利和利益是合理且符合法律规定的，最终仍然可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
二、劳动仲裁被申请人的该写谁呢
在遇到劳动纠纷时，申请人若想通过仲裁解决问题，首要的被申请人便是其任职单位。
当雇佣方或劳动派遣公司与其产生劳资纷争时，劳务派遣公司和实际用工单位也将作为共同的仲裁参与者。
对于拟通过仲裁途径维权的从业人员，需提交一份详实且清晰的书面仲裁申请，同时，还须针对被申请人的数量提供相应的申诉材料副本。
仲裁申请书中应包含以下几个方面内容:
1.填写申请人的姓名、性别、年龄、职位、就职单位以及居住地址等信息;
同样需要注明用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等情况;
2.阐述明确的仲裁请求事项及其依据的事实、理由;
如遇撰写仲裁申请的确存在困难的特殊情况，亦可采取口头申请的形式，但必须确保能够形成准确的笔录记录，以便与其他仲裁相关方进行沟通交流。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁被告方缺席怎么判
在此劳资争议解决程序中，当被申诉人未能出席听证之时，仲裁机构往往需视情形据投诉方（即上诉一方）提交之证据与陈述展开调查与裁定。然而，仲裁庭仍然会严格审慎地评估证据的真实性、合法性以及与事例相关性的程度。倘若投诉方所呈交的证据充足且具有说服力，足以明确证实其诉求，则裁决结果极有可能倾向于支持投诉方的请求。然而，若投诉方所提供的证据存在不足或者瑕疵，即使被申诉人未出席听证，仲裁庭亦不会轻易做出对投诉方有利的裁决。这是因为仲裁过程必须遵循公平公正、以事实为基础、以法律为准绳的基本原则。总而言之，被申诉人未能出席听证并不意味着必然会产生对其不利的裁决结果，关键因素仍然取决于证据的充分性及其有效性。
劳动仲裁中，被申请人申请延期需充分说明不可抗力理由，如天灾、重病。仲裁委员会将评估决定是否批准，或致仲裁延期。申请人虽面临周期延长，但合法权益若合理合法，终能通过仲裁得以维护。
