一、劳动纠纷可以提起仲裁吗
劳资纠纷通常被允许提交至仲裁程序进行处理。在劳动者参与工作的过程中，倘若他们与雇主之间就工资支付、加班补偿以及解除劳动合同等事宜产生了分歧，且双方无法通过协商达成共识时，劳动者便有权利向劳动仲裁机构提出仲裁申请。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，并为他们提供一种更为便捷、经济实惠的争议解决方式。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动纠纷可以上诉多少次
在处理劳动纠纷时，我们的国家依法采取二审终审制度，这意味着当事人无权进行无限制的上诉。
当劳动者产生不满情绪并对仲裁裁决持不同看法时，他们有权从收集到决定裁决书的当天开始算起，在十五天内向上诉法院提出诉讼请求。《劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、劳动纠纷可以找劳动局吗
在面临劳动纠纷时，您可以向劳动行政主管部门（常被称为劳动局）反映并寻求援助。
劳动行政主管部门具有对用人单位遵守劳动法律法规状况进行监督检查的权力。
针对一些较为简易的劳动纠纷，例如薪资拖欠、未签署劳动合同等现象，向劳动局进行投诉或许能够协助迅速地解决问题。
然而，值得注意的是，劳动局的处理方式可能主要以调解及督促整改为主，未必能够直接裁决纠纷。
若纠纷较为复杂或者涉及到较高的赔偿金额，则可能需要通过劳动仲裁或者诉讼途径加以解决。
劳动仲裁乃是法定的前置程序，对于仲裁结果不满者，仍可向人民法院提起诉讼。
总而言之，是否寻求劳动局的帮助应依据纠纷的具体情况以及您的诉求而定。
劳资纠纷可诉诸仲裁解决。当劳动者与雇主在薪资、加班费或合同解除等问题上产生分歧且协商无果时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，旨在快速、经济地保护劳动者权益，提供一种有效的争议解决途径。
