一、劳动仲裁如果输了需要承担费用吗
在劳动仲裁中败诉的情况下，您在常规情况下本无需支付对方所要求的仲裁费。
然而假如由于您的某些不良行为而给对方带来了经济上的损失，例如恶意提起仲裁或者滥用相关权益等，那么您可能就有必要对由此引发的合理费用进行相应的赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、劳动仲裁如何确认劳动关系
1.当雇主在招募工人时未能与其签署书面劳动合同，然而同时满足以下情况之一所标志的，则认为其劳动关系已经确立:
即双方都具有法律、法规所规定的作为劳动关系主体的资格条件;
雇主针对劳动者制定并实施了一套完整规范的劳动规章制度;
劳动者受到雇主的全面且严格的劳动管理控制;
他们按照雇主设定的薪资标准从事有偿性的工作;
劳动者提供给雇主的劳动力不仅成为企业内部日常运作的重要组成部分，而且更好地实现了企业价值增值的目的。
2.若雇主未能同劳动者签署书面劳动合同，可以参考以下相关证据来确定双方是否存在实际劳动关系:
银行转账的工资支付凭单或者员工薪酬公开记录;
交由政府机构管理的各项社会保险费的缴纳记录;
向员工发放的可以确认其身份的工作证、服务证等各类证件;
员工个人填写的招聘登记表、报名表格等招录入职记录;
日常考勤记录以及其他在职员工的证人证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁如果告错公司会怎么判
在劳动仲裁这一环节中，倘若错误地将起诉对象确定为企业，往往会使仲裁请求遭到拒绝或撤销。因为在制定法律程序时，劳动仲裁必须对与劳动者存在实际雇佣关系的合法主体进行审定并将其确定为被申请人。假如在仲裁的流程过程中，发现原告误将企业作为诉讼对象，仲裁机构将会对该主体的合法性进行严格审查。若经查证，该主体并不符合法定要求，仲裁机构会通知原告更改被申请人。然而，若原告无法完成更改或者坚决不同意更改，仲裁委员会将有权做出不受理或撤销仲裁请求的决定。在此情况下，原告需重新以正确的主体发起劳动仲裁，否则可能会由于超过仲裁时效等因素而承受不利影响。因此，我们强烈建议在提出劳动仲裁之前，务必确保被申请人的详细信息准确无误，从而避免不必要的困扰以及耗费大量的时间和精力。
在劳动仲裁败诉后，通常无需承担对方仲裁费。但若有不当行为，如恶意仲裁或滥用权益给对方造成经济损失，则需赔偿合理费用。这些费用基于您的过错行为直接导致对方的经济负担，体现了责任与赔偿的对应关系。
