当完成工伤认定之后，正常情况下您需要等待伤势基本稳定方可进行伤残鉴定工作。
然而，这一过程的开启时间取决于工伤认定结果出具之日，也就是说，自该日期后，当您受伤部位的治疗效果达到相对稳定并可能产生残疾或影响到正常劳动能力时，便可申请进行劳动能力鉴定（又称“伤残鉴定”）。具体的鉴定周期会因为伤情严重程度及康复状况的差异而有所变化，有些人可能在数个月之内就能完成鉴定，但也有部分患者可能需要更长的时间来恢复。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二、工伤鉴定后怎么赔付
在最终确定为工伤事故之后，员工有权索取由工伤保险基金提供的各种补偿。这些补偿涵盖了医疗保健费用以及康复训练费用、住院期间的餐费补贴、前往医院治疗的交通和住宿费用以及进行鉴定所需的手续费等等。同时，在员工需要停工疗养但未恢复工作岗位之前的这段时期内，雇主有义务如数照常发放其工资。根据我国法律法规，尤其是《社会保险法》中的第三十八条明确规定，因工伤引发的以下几项必要支出将由工伤保险基金全额承担：(1)治疗工伤的医疗保健费用以及康复训练花费；(2)住院期间的餐费补贴；(3)前往非统筹区接受治疗所产生的交通及住宿费用；(4)装配或选购残疾辅助设备所需的款项；(5)经人力资源部门鉴定为生活无法自我照顾者，可以按比例获取生活护理费；(6)因工伤造成的暂时丧失劳动力，需要由专业机构进行劳动能力评估而付出的相关费用。《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（九）劳动能力鉴定费。
三、工伤鉴定后结果没出来可以辞工吗
当工伤鉴定结果尚未出具之际，从理论上来讲是允许当事人解除劳动合同关系的，然而我们并不提倡这种做法。这主要是由于工伤赔偿的具体数额以及所能享受的福利待遇，都有可能因提前辞职而受到影响。倘若在此期间选择离职，无疑将为未来可能产生的种种困扰埋下伏笔。例如，或许需要经历更为繁琐的手续以获取一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，甚至可能会受到某些限制。因此，若您已经做出了辞职的决定，务必要妥善保管与工伤有关的所有证明文件和资料，如工伤认定书、医疗记录等等。同时，也应与雇主就工伤赔偿问题进行充分沟通，明确彼此的权益和责任。总而言之，我们强烈建议您审慎权衡利弊得失，最好能够等待工伤鉴定结果公布之后，再行决定是否离职。
工伤认定后，需待伤势稳定方可申请伤残鉴定。鉴定启动自认定结果出具日起，受伤部位治疗达相对稳定并可能影响劳动能力时即可申请。鉴定周期因伤情及康复情况而异，短则数月，长则需更久。
