一、劳动仲裁多久可以开庭
劳动仲裁案件的审理期限原则上应在收到仲裁申请之日起第四十五个自然日内予以审结。
然而对于疑难纷繁、情节复杂的案件，在征得劳动争议仲裁委员会主席的同意和授权后，允许将审理时限适度延长并以书面形式告知当事人，但此种延期不得超过十五天之久。这就意味着，常规情况下，劳动仲裁机构会在四十五个自然日内对相关案件做出裁定并安排开庭事宜；而在特殊情况下，如案件复杂程度较高，则有可能适当延长审理期限。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁的流程稍作解释。
通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。
由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。
此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。
直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。
请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。
另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。
希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁强制执行执行法院不执行怎么办
以下是一些可能适用的策略：首先，我们应深入调查和了解目前法院未能执行裁定的具体原因，以确定这其中是否包含程序上的障碍或者是某些实际情况所导致。其次，可以向更高级别的法院提出申请，请求对当前的执行工作进行全面的监督与督促，确保能够顺利推进。此外，向法院提供有关被执行人财务状况的详细信息以及有效的财产线索，也将有助于法院更好地开展执行工作。最后，如果发现法院在执行过程中存在任何违法行为，那么我们有权向相关部门进行投诉，并要求其对此进行严肃处理。需要明确的是，劳动仲裁裁决具备着无可争议的法律效力，法院有责任和义务严格按照法律规定来执行这些裁定。
劳动仲裁案原则上应自受理申请起45天内审结。复杂案件经劳动仲裁委主席批准，可书面通知延长审理，但延长不得超过15天。即，普通案件45天内裁决并安排开庭；特殊复杂案可合理延长审理时间。
